试用期3天没工资正常吗 试用期干几天不给工资
劳动法规定一旦产生用工,不管有没有签合约,或者是不是试用期,都应该发放薪资.如果那家公司告诉你前3天没工资,显然不合法,但是如果你觉得这份工作还行,那么这属于个人约定,你能接受就去,不能接受就和它再见呗.
没有试岗一说,是试用期,试用期不给工资是不合法的.工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.
试用期3天没有工资怎么办?可以到劳动局去起诉这家公司!当时面试时你就应该要问清楚 向老板说清楚的!这样的话比较有保障!一般正规的公司试用期间都是有工资的.对方不给工资,你可以带着有效有证据去劳动局告他!
为什么会有试工三天没工资的?有工资的,如果没有,实违法行为,试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.1、用人单位和当事人.
请问试用期三天没有工资合法吗您好~!试用期没有工资是不合法的!《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 谢谢参考!
试用3天,不给工资是否合法?不合法.3天过后继续工作,就可以向人事劳动部门投诉.
试用期三天有工资吗情理上应该有工资,但是,试用期没有工资,以成为现实,公家单位如也是一样,社会现象,很实际,没办法
劳动合同签订试用期头三天没工资合法吗劳动合同签订试用期头三天没有工资是合理合法的,劳动法允许.
试用期三天,无论干不干都没有工资,合法吗工作一天也必须有一天的工资,如果有签合同,可以去劳动监察投诉.
试用期3天,不给工资,合法吗试用期不给工资不合法.按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为.试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.