股权激励一般给多少股 员工股权激励计算

这个问题必须兼顾3个因素:1、激励股总数占股份总额的比例,一般不超过15%;2、需要给予激励股的人数,如果只有1人,一般有8-10%则可以了;如果多人,则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数30%,即总额为15%时,一把手为5%以上;3、公司规模和获利能力,如公司年度利润在1000万元人民币以上,15%股份得利为150万元以上,激励数量较为可观.如果公司利润仅一二百万元,则15%股份才15-30万元,作用有限了.

很多创始人问我们,期权池也搭建好了,具体分配给个人,要落实到不同员工手中的期权怎么来分配,有没有什么参考标准?我们一般认为:第一位雇员(通常属于公司的.

销售类 销售部的VP一般会给到1.0%-2.0%的期权,总监在0.5%-1.0%的区间内,然后总监以下的职位,一般没有超过1.0%的.前10个雇员,给到的期权通常在0.3%-0.5%.

具体详情可以到猪八戒法律服务咨询,专业律师提供免费咨询.对上市公司来说,证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》中规定:“上市公司全部在有效期内的股权.

据统计,目前美国最大的1∞0家公司中,经理人员收入的1/3左右是以期权为基础的.美国上市公司高管人员的报酬结构是:工资占42%,奖金占19%,股票期权占28%.

一般不超过30%,但不要低于10%.