合伙分红规律怎么算 合伙分红计算公式

从资金角度来看,两人各出一半,应该是各占一半股份,但实际上你还出了技术,可以算作技术入股,但对技术到底占多大比例,要看生意对技术的依赖程度,依赖程度高,可占较大比例,如果不是很高,则占一定比例.上面所说的＂较大＂和＂一定＂要与对方谈判,根据实际情况,确定比例的多少,同时,你还实施了管理,那就是人工(脑力和体力),此项不能算作股份,但一定要支付人工成本(薪酬).建议比例:1,如果技术很关键,大致应占1/5到1/42,如果技术一般,大致应占1/10,3,人工成本也要根据工作量来定(如果脑力付出较多,占应适当提高薪酬)

需要看各个股东对公司出资占所有人对公司出资的百分比计算.除非全部股东另有约定外,一般按持股比例分红. 分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利.是上市公司对股东的投资回报.分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式.通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用. 普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红.股份公司只有在获得利润时才能分配红利. 分红有红利再投资和现金分红两种方式,这两种分红方式的差别是,一个是单利增值,而红利再投资是复利增值.所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式.

个人和公司合伙经营的,在分红时,应该首先按照双方在合伙协议中约定的分配比例进行分红;如果没有约定的,则原则上应该按双方的出资比例进行分红. 《合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务. 另外还可以参照最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)的规定: 47、全体合伙人对合伙经营的亏损额,对外应当负连带责任;对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担;协议未规定债务承担比例或者出资比例的,可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担.但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人,应当根据其过错程度相应的多承担责任.

确定分配利润时: 借:利润分配-未分配利润; 贷:应付利润; 实际分配时: 借:应付利润 贷:银行存款(库存现金) 合伙企业的合伙人取得利润,要交纳个人所得税,税率为20%.注意一下,这个不是按实际分得的利润来计算的,而是按合伙企业的账面利润来计算.也就是说,只要企业有利润,不管分不分,都要交纳个人所得税.

这个很简单,你们合资做生意.必须另外请人做账.每天的进账多少出账多少都要有个明细朋友合作创业需要注意三个环节:一、按劳取酬,按股分红.着值得注意的方面.

合伙企业和公司制不同,对股东之间的协商决议非常重视,因此,一半来说,合伙企业合伙人的协商决定很多事情.法律规定的分配方法如下: 1.合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人,或者是只由部分合伙人承担全部亏损. 2.合伙企业存续期间,合伙人依照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定,可以增加对合伙企业的出资,用于扩大经营规模或者弥补亏损. 3.合伙企业年度的或者一定时期的利润分配或者亏损分担的具体方案,由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定.可见,你们怎么商量的 就怎么分.商量不成的,才按照出资份额分.

你们的总投资额为:13万+33万=46万,你占股份额:13/46=28.261% 你应该得到的利润:60万*28.261%=169565元

所谓的合伙投资不一定全是金钱投资.如只是按金钱投资比例分红,那你只要分红到你应得的0.2红利.如在合伙时有注明技术股比例则另算.

你好!根据你说的来看,你们三人都是出资2万,也就是股份都是一样的.那从股权来都,都是一样的,分红也该是一样的.你和b在经营公司,只有900元的生活费,没有拿工资,但是你你们各自或者业务后有提成,也就是获得了收益了,公司运作剩下的利润,应该是3人根据你们的股份均分.至于你想说工资的问题,你们可以商量一个标准出来,先不拿工资,公司经营正常后,有利润后再补给你们俩人.

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利.是上市公司对股东的投资回报.分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目.