劳务意外死亡赔偿标准 劳务意外险多少钱

以上回答有误,根据2011年1月1日起实施的工伤保险条例,第三条改为:(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.

须看用工主体资格及伤亡的性质来确定如何赔偿,如果是非法用工单位则按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规.

根据《工伤保险条例》等相关规定,因工作原因造成头晕导致死亡的,或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,应被认定为工亡.用人单位应该承担工伤保险责任.对于本案情况,似应不能认定为工亡.若用人单位和劳动者已经参加养老保险,根据养老保险相关政策,可从养老保险基金领取一部分丧葬费.其他并无相应赔偿.

工伤死亡赔偿标准来算.1、丧葬补助:上年度职工平均的工资(6个月)2、供养亲属抚恤金:配偶每月40%的本人工资,其他亲属30%,孤寡老人,孤儿在以上的基础上加10%,之和最高不得高于本人工资.3、一次性工亡补助金48-60月上年度职工平均的工资4、建议找律师帮你算.

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 二、. (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职.

死者近亲属可向劳动行政部门申请工伤认定.认定为工伤后,按照工亡待遇赔偿.依据是<<工伤保险条例>>.<<工伤保险条例>>第三十七条规定:“ 职工因工死亡,其直.

如果农民工是因工死亡的,其赔偿金额是依据《工伤保险条例》规定的补偿标准来赔偿的,具体如下:1、第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基.

广东胡律师:17万这个是要根据以下公式来算的.对方属于工伤死亡,赔偿如下:第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.

要赔偿20年的死亡赔偿金,3年的被抚养人生活费,以及丧葬费、精神抚慰金等项目,具体赔偿金额要参考当地统计部门公布的相关数据计算得出.适用工伤保险条例的规定.

劳务关系属于雇佣关系,大部分都是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议.如果向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关第处理.据以上理由:用人单位招用60岁以上的用工,因工死亡的应按雇佣关系处理.由于事件法律关系不同,适用的法律规定,计算标准,方法也不同,所计算的赔偿数额有很大的差异.劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤,按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿.而雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题意见》第十一条、第二十七条、经二十八条、第二十九条的规定确定赔偿.