央企都是五险二金吗 国企五险二金个人扣比例

现在上班都必须报五险一金吧,而且每月都是自动报的,也算是公司给付的,现在没有人把五险一金划入工资之内了吧.

“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了意外伤害保险和企业年金.六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险. 两金: 住房公积金,企业年金.企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行.

五险一金.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.“在职职工个人应当.

五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金.国家规定的公积金最少是工资的5%,可以是5%以上.基本医疗保险根据缴费及对应.

有很多混水摸鱼的,要多留点心眼.

你这其实享受的是五险两金待遇了.一般的劳动者能能享受法定的“五险一金”,五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育.前三项是个人和用人单位共同缴费,后两项.

央企住房公积金比例是,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;住房公积金年度的缴存额上限,按照统计局公布的职工月均工资的3倍,分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%确定”.按照上述方法计算,住房公积金月缴存额上限为3760元~

五险一金: 五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金 保险和公积金都是个人与单位共同负担的 个人上缴的有8%的养老,2%+3的医疗,0.5%的失业 单位负担的是20%的养老,10%的医疗,1.5%的失业,0.3%的工伤和0.8%的生育 住房公积金是8%~12%,由公司根据效益决定,个人和企业扣缴比例相同. 扣缴基数是你上你年月均税前收入~~~~~ 外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的,违约金在签订合同时应该会有一个服务期协议,上面会对详细的服务期限和违约金额作出约定.

中央企业的有关情况 国有企业是我国国民经济的支柱.目前,国有经济对GDP的贡献率约占30%左右.中央企业是我国国企的主力军.在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产.在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业.广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信;提供自然垄断产品的,如石油;提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易.二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业.三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业.

你好,进入央企实习的实习生是不会有五险一金.其实央企的实习生就像临时工,因为央企虽然已经不是事业单位,但是与事业单位差不多.