企业每月压员工工资的百分之十作为他的利润达标合理吗？

企业把员工薪水的百分之十五扣除作为“年终奖”发放合理吗?

不合理,年终奖理应由企业出,

公司压员工一个月工资合法吗

劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.

公司每个月压员工百分30工资合法吗?

您好!公司每个月押员工30%工资既不合理,也不合法.谢谢阅读!

企业每月最多可以处罚员工工资的百分之多少?

1,规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资

企业按利润的提成给员工算工资为什么属于违法的?

一般来说都是利润的提成,比如说你的提成是百分之十,你为公司做了一个一万元的项目,公司出了5000元的成本,公司获得利润5000元,那么你的提成就是5000元的百分之十,就是500元

工人工资应占公司净利润的百分之多少才算合理?

这要看具体的行业的,一般工业企业应控制在8%以内

我的工资是我个人为公司创造纯利润的百分之十,属于正常吗?包

应该可以了,除非他给你股分

工人的工资占企业利润的多少才是合理的

如果是普通的竞争激烈的劳动密集型加工性质的企业,个人的工资占企业成本的70%左右!就是说,100元加工费,工人工资占了70元,老板的税费占了25%左右,利润一般低于5%,很多还低于1%;这本来 是不合理的,但是市场经济!你不做有其他人做,竞争激烈,老板也毫无办法.但对于那些直销的产品,工资所占的成本比例就很微不足道了,你看安利的一支牙膏,售价38元,他的总成本也不会高于5元,成本里的工资部分也不会超过0.5元,工资成本就低得微不足道了.所以,工资和利润的比例,没有什么合理不合理的,各行各业都不同.

没有低工资只有利润的百分之十五这样算我的工资十高吗?

要看盈利能力 大就利润多,工资高

制定薪酬体系时,员工薪酬应占企业盈利的百分之多少比较合理?

没有固定的标准,根据企业发展的不同阶段制定.薪酬体系的标准与当地的人均工资有关,与同行业的竞争有关,与员工的岗位和个人价值有关等等.拿出企业盈利的百分比金额,是作为绩效工资的一部分,不是薪酬的全部.