保险您在工作中是如何使用基本法 中国人寿保险基本法
保险基本法是什么？
保险公司内部的规章制度和销售制度
--------------仰明
保险的基本法是什么怎么能当好一个内勤人员
基本法是保险公司用于管理保险代理人（也就是外勤业务员和你说的内勤是相对的）的基本制度。
内勤人员和基本法关系不大，内勤有内勤的制度。
如果你的内勤工作是销售管理或者培训就需要了解基本法了。
保险公司基本法的意义作用
楼上说的对，没人会把基本法公布在网上的，
给你支个招，你可以到各家保险公司去应聘，培训的时候公司都会讲基本法的，另外急于招人的主任，经理们有的也会被喜悦冲昏头脑，先把基本法给你看的。
保险公司的“基本法”从什么时候开始实行？为什么叫“基本法”？
各个保险公司的“基本法”施行时间是不同的。随着公司的建立，这些工作规则也会渐渐呈现。目前，“基本法”已经成为行业内的基本标准，框架相同，只有个别细微差异。
保险公司的基本法是保险公司对业务人员（主要是保险代理人/保险公司外勤人员）的基本管理办法。
是保险公司对业务人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准，所以会叫做“基本法”。
“基本法”用来规范代理人的展业行为，满足代理人职业生涯规划的需要，树立明确的价值导向标准，提高契约品质及经营绩效。可以说是代理人赖以存在和发展的根本动力和舞台。
扩展资料：
基本法框架：
第一章 总则
基本法对应的业务人员，是从事保险产品销售、服务、增员、辅导和管理等工作的外勤人员。
业务人员的日常管理、收入待遇、业务考核、福利保障及业务品质等事项的管理，除另有规定外，均须依照本办法执行。
第二章 基本管理
主要内容包括营销组织架构、从业人员的招募/异动/解约、组织归属的管理规定。
自己增员的业务员，在晋升级别超过其级别时，增员归属自己；公司招募的新人采用分配的方式形成划拨管理隶属关系。
第三章 基础管理
包括业务人员的工作职责、日常经营管理、工作纪律、培训管理等内容。
工作职责基本只有做业绩、发展组织两个方面。
日常经营管理主要是早会、夕会，尤其是要遵守公司同一早会的打卡签到考核要求。
第四章 品质管理
品质管理主要是对业务人员销售行为及销售契约品质状况进行管理，细则主要是业务人员行为规范。
第五章 业务人员待遇
对不同职级的从业人员有不同的待遇细则，总归来说，待遇来自两个方面，一个是业绩，一个是直接或间接增员发展组织。
第六章 业务人员考核
考核是各个职级业务人员的基本要求，转正、晋升的条件都写在考核规定里。
第七章 业务人员福利保障
不同职级的业务人员有不同的福利保障，阶级越高，福利保障越多越强。
要注意的是初阶（一般代理人）初级（营销顾问）基本没有什么福利保障，所以，在保险公司要获得福利保障，就必须努力晋升职级。