保险公司基本法讲解 保险基本法的重要性

如果你没有工资支付缺勤 会被扣押金的.这和基本法无关吧?这是看自己营业部自己的规定

保险公司基本法就是为了规范员工日常行为及一些相关问题.各大保险公司基本法各不相同,您可以看一下任一家保险公司的基本法就能了解了.

基本法是保险公司用于管理保险代理人(也就是外勤业务员和你说的内勤是相对的)的基本制度. 内勤人员和基本法关系不大,内勤有内勤的制度. 如果你的内勤工作是销售管理或者培训就需要了解基本法了.

我就是泰康人寿的一名员工,基本法是不可以随便对外公布的,其他保险公司的基本法也是一样,这个属于内部资料,关系到公司的利益.家有家规,国有国法,那么一家公司也自然有他的制度和管理条例,公司任何的操作必须按照这些条例也就是基本法来执行,如果您有幸加入了泰康人寿,那么在新人的岗前培训的时候,培训讲师会讲解到公司基本法的内容.

你是说的营销部还是区拓部? 区拓的是:晋升主任,直辖5人,业绩20000,件数7件,活动率75%(四份之三的人要举绩) 主任有3级分别是10人,15人. 现在平安的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他保险公司更有机会~

泰康新基本法;基本法内容:第一章 泰康人寿保险股份有限公司业务人员发展规划 (1) 第二章 业务人员岗位职责 (3) 第三章 业务人员待遇 (4) 第四章 业务人员考核 (11) 第五章 业务人员福利 (15) 第六章 业务人员聘用 (16) 第七章 业务人员的活动管理 (17) 第八章 业务人员的品质管理 (23) 第九章 相关定义 (26) 第十章 附则(下面你可以下载看看) www.sc95519/soft/1581.htm

基本法是内部机密不能说的,老实说三个人就够了,但是每个月都要实动,业绩要达到要求就可以了,就是说按照每三个月为一个考核季,就要实动九次,业绩要达标.哪家公司就不说了,但是是前三的公司.

民生人寿基本法 为开拓个人寿险市场,规范业务人员管理,满足业务人员职涯规划的需要,保证个人业务队伍质量,提高契约品质及经营绩效,根据《中华人民共和国保险.

中华人民共和国保险法(修订) (1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次 会议通过 根据2002年10月28日第九届全国人民代表大会常务委员会 第三.

楼上说的对,没人会把基本法公布在网上的,给你支个招,你可以到各家保险公司去应聘,培训的时候公司都会讲基本法的,另外急于招人的主任,经理们有的也会被喜悦冲昏头脑,先把基本法给你看的.