1960.9.3日岀生能按2020.9.30日下发文件核算工资吗？

工资天数是按30天算还是21.75

这份文件请参考:劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据.

政府任命文件下发后工资从哪个时间节点执行新工资

你好!一般是从新岗到任之日作为时间节点.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

1978年7月|日到2020年3月30日多少年工令?

1978年7月1日到2020年3月30日,如果中间没有中断过,那就是21年9个月的工龄.也可以直接说261个月工龄.在退休之后的调整养老金时,按照出台的调整文件进行调整,文件中注明缴费年限满一年算一年的,你就是21年,文件中注明不满一年按照一年计算的,你就是22年.

8月份的工资,9月发放是不是应该按照3500元标准执行

一直以来,税局的个人所得税是按收付实现制缴交的,所以9月发8月的工资,也应该是按3500元的标准来执行

工资发放制度

工资发放形式有很多种:标准工资制、计件工资制和计时工资制等,计时工资又可分为:月工资制、日工资制和小时工资制.“15号前上班算1个月的工资.16号后算半个月”法律是没有这样的规定的.具体如何发放还要参考贵单位的薪酬制度!

工资按工作时间发放,是否属于变动成本

1,如题所述,计时工资一般属于固定成本,例如一般管理人员均按月度时间计算工资,其不以生产产量的变化而发生变化.2,因生产产量的变化而产生变化的计件工资,则属于变动成本.3,请把握界定原则.

工伤工资是按公司文件发放还是按国家标准发放,公司文件工资和国

1、工伤工资是按本人的工资标准发放,不是按国家标准.2、你说的你公司在11月26日下发的文件,工伤工资按当年最低工资发放,这里的工资最低标准是你们公司的标准还是国家标准?3、按照工伤保险条例的规定,职工工伤治疗期间,原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付.4、你平时上班也就是你受伤以前的工资是多少,工伤治疗期间的工资水平就是多少.如果你单位侵犯你的合法权益,我愿意为你提供法律支持,

九月三号不是法定假日吗怎么不是三倍工资

市人社局劳动关系处相关负责人称,由于生产任务的特殊需要,有的企业不能安排劳动者9月3日当天放假.针对这个问题,人力资源社会保障部日前下发了《人力资源社会.

加工资的文件何时下发?

9月前.

劳动合同中 按温劳社劳薪[2007]9号文件规定的标准确定什么意思 - 搜

劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定执行,对于上述法律没有规定用人单位安排劳动者延长工作时间的相关执行细则,依照前温州市劳动局制订的《关于规范企业延长工作时间有关问题的通知》【文号:温劳社劳薪〔2007〕9号】的相关规定执行.