农民合同工养老保险 农民合同制算正式工吗

1.农民工养老、失业及工伤险按北京市当年最低、缴费基数计算,2005年为545元.其中养老保险单位缴20%,个人负担8%.失业保险全额由单位负担2%.工伤险也是.2.医疗保险2005年缴费基数是1417元.单位负担2%,个人不用负担.但是看门诊急诊不能报销,只有住院才能报销.养老545*20%=109元(单位负担) 545*8%=43.6元(个人负担) 失业545*2%=10.9元(单位负担) 医疗1417*2%=28.34元(单位负担) 公积金按照国家规定农民工是没有的.

对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年或缴费年限. 【劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(2002)323号】 提示:要查找93年缴纳保险的手册.

农民合同工享受的是养老保险,而正式工是享有五险一金的.而且农民工更多是自己缴纳养老保险,而正式工为单位缴纳部分,自己承担小部分.

养老保险金缴纳够15年,达到退休年龄后才能享受养老待遇.单纯因为年龄超过60岁就不能领取养老金的说法没有依据.

农民合同制工人,是企业,事业单位招用的具有农业户口,并且与招用单位签订了劳动合同的劳动者.单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保.

事业单位里面的合同制工人,只要不是财政发工资的,都要交养老保险.具体可咨询你所在地人社局.

和是否合同工没有任何关系,但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.你已经超过了仲裁时效不受法律保护了,只能死马当作活马医找单位协商了

农民合同工是否有退休金,要看所在企业是否为你缴纳了社会保险.缴纳了社会保险就有退休金,反之就没有.我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险,不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的. 请参考中华人民共和国社会保险法的相关规定: 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

按缴纳的养老保险年限、缴费额、个人账户余额及退休前一年全省平均工资等计算退休费. 没有农民合同工和非农合同工之分.

农民合同工的退休年龄是男满60周岁,女满50周岁. 根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁.