国有企业富裕职工安置规定 企业内退劳动法有规定
《国有企业富余职工安置规定》(1993年4月20日国务院令第111号发布) 没有废止.
国有企业在改制过程中,必然伴随企业与职工劳动关系的一系列变化,包括合同的继续履行、变更或者解除等,依法维护改制企业职工的合法权益,使国有企业改制工作在.
国有企业股权转让后职工安置方案包括哪些在国有企业改制过程中,有大量的国企进行兼并重组,其中很多是通过股权转让的形式完成的.对于涉及到的职工而言,关注的焦点是企业股权转让后的安置问题,这也是.
集体企业改制 职工安置标准是什么?企业改制,职工身份置换[俗称买断工龄],如不被聘用,那就是下岗,自谋职业.
请问:劳办发(1997 ) 88号全文内容?对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号江西省劳动厅. 根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定,对距.
企业职工安置方案要包括什么内容职工安置方案必须对所有涉及到职工利益的各个重大事项有相应的处置措施,具体包括: (一)劳动关系的处理.企业国有产权转让,转让标的企业与职工劳动关系应根.
国有企业破产后职工安置问题?一般企业破产之后,对于破产财产的分配一般是在支付了破产费用之后,优先偿还拖欠工人的工资,和购买职工的养老保险,有剩余的再做其他分配.我国的破产法注重对职工利益的保护,所以不用太过担心,只要有破产财产,一般拖欠的工资和保险不会有问题.
什么是国有企业富余职工?即国有企业的富余人员,富余人员定义如下: 富余人员概念有两种认识:一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准,生产、工作不需要的人员.另一种认为企业富余.
国企改制职工补偿金与安置费问题 [法律]停产要给生活费,拖欠的可以要求赔偿. 中华人民共和国企业破产法 第一百一十三. 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定.
一般企业搬迁员工安置政策有哪些如果合同中约定了工作地点,且是异地搬迁,劳动者可以拒绝随迁,并要求按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.