特殊情况支付工资 特殊情况下的工资支付规则
特殊情况下的工资支付包括哪些情况？
在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规的规定对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。比如劳动者在法定工作时间内参加乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；依法行使选举权与被选举权；出席劳动模范、先进工作者大会等。（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按照国家有关规定办理。（3）劳动者休假期间的工资支付。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（4）劳动者在法定休假日的工资支付。法定休假日，用人单位应当支付劳动者工资。（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。劳动者在国家的规定探亲休假期内探亲的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（6）婚丧假期间的工资支付。婚丧假是指劳动者本人结婚假期或者直系亲属死亡的丧事假期。一般为一至三天，不在一地的，可根据路程远近给予路程假。在此期间工资照发。（7）产假期间的工资支付。为了鼓励计划生育，有关法律法规对产假期间的工资发放也作相应规定。
签订劳动合同有特殊情况立即走可扣工资
自动离职，给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿，即可以扣工资。但是无故单位拖欠工资的，也可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
特殊情况下的工资是指哪些工资？
工伤啊 有特殊的 情况
产假，病假等特殊情况下的工资应该怎么发
1
因工伤或患职业病停工留薪期（停工留薪期一般不超过12个月）。
2
依法被采取传染病防治措施隔离的疑似病人或者其密切接触者隔离排查期。
3
非因劳动者原因停工、停产、歇业尚不超过一个工资支付周期。
4
依法参加法律、法规、规章规定的社会活动，包括：行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出任人民法院陪审员；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动（eg参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练）。
5
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假等期间。
其中，女职工产假期间的生育津贴跟据是否参加生育保险分别由生育保险基金和用人单位支付，前者标准为用人单位上年度职工月平均工资，后者标准为女职工产假前工资。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资/30（天）*假期天数。
另外，各地法律法规对女职工产假期间的工资标准作了保护性的规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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国家规定的部分公民节日（妇女节、青年节等）放假期间，用人单位安排劳动者休息或参加节日活动外，仍支付工资报酬，但除周六、周天外不另支付加班工资。
“打折”支付工资的情形
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职工患病或非因工负伤治疗期间，以及孕妇保胎请假的，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
假期工资的计算基数。工资基数由劳动合同约定或集体协商确定，无约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资计算。