民生银行校园招聘面试 民生银行面试自我介绍

民生银行面试分为无领导小组面试和半结构化面试.无领导小组面试流程:入场-入座、倾听引导语-审题思考、个人陈述、自由讨论、总结陈词-考官随机提问-离场.半结构化面试:入场-入座-考官提问-考生回答-离场.

银行面试总体来说是三种形式,即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演.民生银行的面试一般也是这三类.一、半结构化面试 目前采取的比较多的一种形式.即使考.

您好我是银行的客户经理,关于这个问题,银行内部的《行内小法》是有规定的,关于业务的风险只要你在申请过程中提出,那么即使风险发生你也是免责的;但是如果你在申请的时候,刻意把风险隐藏的话,当风险发生的时候银行是要追究你的责任的,轻则罚款、降低薪资等级;重则追究刑事责任.当然,以上是正常情况下的正常思维.你在面试的时候那么说是没问题的,不过实际情况是很多人都违规上项目,这个情况等你进了银行之后可以自己体会,我不多说.全部手打欢迎采纳.

民生银行最注重仪容、仪表了,男生一定要穿正装,打个领带;女生要注意发型,最好化淡妆,言语一定要干净利索,别的就没什么了.哈哈我就是民生的.

带上简历就行了,面试后成功他们会交代你该准备什么的 笔试会有的,不过基本都是培训完才有,很简单,听课了基本能答上······

你这里所说的行长是支行行长还是分行行长?一般民生银行的面试流程是这样的,首先你选择你的从业领域(对公市场、零售市场、对公中后台、零售中后台、其他中后台),然后相关条线的管理人员对你进行初次面试,面试完如果觉得你还可以,会将你的简历递到人力资源部,由分行人力资源部统一安排复试,如果是应聘的是管理职位,还会有最终的分行副行长或行长再次对你进行终试,最终才能决定你是否会被录取.

(一)、个人专业知识的角度: 专业知识上的优势有两种:一种是学习成绩上的优势. 同时也要关注银行职员性格的个性,对于这方面的准备,考生在面试前就要回顾报考.

特别看重悟性 民生银行的招聘原则是:重文凭,不唯文凭.因为在他们看来,学历可以反映一个人的知识结构,但却无从考量他的实际工作能力.民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向:往往考试成绩很好的人,在实际工作中处理问题的能力未必很佳,当然这未必是普遍规律,但这样的问题确实存在.而有些人可能学历相对较低,但应变能力、开拓业务的能力却很强.基于此,民生银行非常看重应聘者的悟性.这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断.比如他们会设置一些模拟情境和具体案例,让应聘者给出解决方案.银行要和各色人等打交道,要求有很强的悟性.

第一轮,有些象公务员考试,包括时政、经济方面的一些问题,还有一篇作文. 第二轮,人力资源主管和办公室主任面视.主要问题,你为什么选择这个地方这个行业,简单介绍自己. 第三轮,分小组辩论.抽的题目好象是大学生就业的问题 第四轮,行长单独面视,实际是简单的聊天

就是些自我介绍,完了等通知,目前我还没有收到通知呢