企业当初招工说给全额交保险,现在样自己承担一部分合法吗？

在单位上班,五险一金全额自己缴纳合法不

五险一金是法定由用人单位缴纳的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

国家规定买保险,但是公司让我们自己出全款,这样做对吗?

全新车购买车险一般是全额购买的.如果购买过车险第一年没有出现理赔或者事故,那么第二年就会有相应的折扣..

公司给员工上保险要员工负一部分钱吗?

合法的,保险就是自己要承担一部分的

企业为员工补缴保险.员工部分自己负担,需要签订什么内容的协议?

如6楼的回答:不论是在职还是离职人员 保缴都有个人承担部分,不管是正常缴纳还是补缴,这点没有协议也没事儿,是法律规定.如果单位想和个人签协议,可以写明,欠的基数是多少(补缴多少),费用按法律比例承担,并且个人承担时涉及的个所税问题不再追究,补缴后个人满意,没有其他问题,不再仲裁.个人理解就这些了吧!

离职后公司让我全额承担一个月的保险合法吗?

劳动者辞职的,用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的,用人单位的行为是违法的,其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.

公司要给员工交社保的话,是公司全部承担.还是承担公司该承担的部.

有两种情况,大部分是公司承担公司的部分,个人工资扣除个人部分,但是有的企业是全部承担,这样的公司很少

企业单位说因事请假,保险个人部分自己交,单位部分也要拿一半,.

合理,这是单位的规定,病假不能这样,公假不能这样,但是事假超过一个月的话,公司可以让自己自负保险部分.

企业给员工交养老保险让个人全额承担

一般不建议全额缴纳养老保险,因为个人交养老保险的基数是依据上一年度职工月平均工资,按照20%的比例缴纳基本养老保险费,其中80%计入个人账户.个人交养老保.

公司当初说给交五险,但是后来发现,只有三险,这样合理吗?.

你的三险是那三险?是如何发现才三险的?你要了解清楚你所买的保险才知道,公司有没有违规! 养老,医疗,生育,工伤,失业.这是五险. 但工伤,和生育是单位全付费的.有些地方是医疗保险里包含生育保险的.

在册不在岗职工后来被公司要求自行承担全额养老保险合法吗

你外出打工,单位没有义务再给你缴纳社会保险,虽然在册,因为你没有给单位作出工作贡献,单位凭据什么给你白白缴纳养老保险呢,仅仅是因为在册?现在都实行的合同制,就没有什么在册不在册的问题了,你长期不在单位上班,单位有权利和你解除合同,更谈不上给你交费了,