为什么公司不发员工工资，但执意要办年会吃火锅？ 工资不发给你是什么意思
用人企业在什么情况下可以不发给工人工资
只能暂时不发，不可以不发。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、关于拖欠工资
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
如何看待公司没有年会，过年也没有福利？
年会的重要意义：
1.公司的起承转合，对上年度的总结，对下一年度的计划
年会上，公司会对各个方面做详细的总结和计划，让公司各个阶层知道上一年的工作结果，销售管理结果等等。同时，也会对下一年度做出安排统筹，做出工作计划。
2.增加公司知名度，增加员工荣誉感
任何人都存在对比心理，公司、员工都一样。淘宝的双十一晚会，苏宁的苏宁之夏晚会，耗费大量的人力物力财力，无非是给社会一种影响力，提升公司知名度，提升员工荣誉感。另一方面来说，也是一种广告，一种宣传。
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3.表彰先进，树立典型，在公司形成完善的竞争机制，促进业绩，增加销售
很多公司的年会都会进行年度销标兵、服务标兵、先进个人等等各种各样人物评选和奖励。这是一个公司体制成熟的标志，有完善的奖罚措施，懂得榜样的力量，有合理的竞争机制。在年底的年度大会上，树立
为什么说年会凑合或者没有年会的公司不能留：
1.不懂得总结，没有计划，何求发展
年底不知道总结，年初不知道计划。一年的计划没有，更别说10年20年，这样走一天算一天的公司，怎么可能会有长远的发展，肯定有一天会倒闭。这样的公司，你留下，是在浪费青春。
2.公司没有荣誉感和满足感，留在这样的公司干嘛
平日跟朋友聊天，别人说年会多奢华，发了多少年终奖，发了哪些年底福利，而你，什么都没有。出于这样的心理对比，赶紧离职吧。工作整天都是憋屈的，会对生活都失去信心。
3.体制不完善，不能长远发展
竞争机制，运营流程，榜样的力量等等，都是一个公司最基本的运营机制，连着些最基本的运营机制都没有何以发展。正所谓，无规矩不成方圆。
4.没有企业理念，方向错乱，何以发展
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没有企业文化，没有企业理念，没有企业使命，没有企业目标，员工奋斗的方向都没有，为了什么而去工作；这样的公司阻碍员工的发展，剥夺员工欲望，只会越混越差。
5.过年了，老板连个祝福仪式都没有，为什么跟着这样的老板继续干
年底了，开个年会，老板给员工拜个年，祝福每一位员工。而如果连这种简单的仪式都没有，你会跟着这样的老板干吗？更不必提为老板拼命了！
6.老板不尊重你，请你尊重你自己
老板不尊重你一年的劳动成果，连最起码的仪式都没有。那么，请你尊重你自己，离开这样的公司，离开这样的老板。人家不都不要脸，你还把脸往上贴，你自己还要脸吗？
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为什么迟迟不发工资
看公司的经营情况。打听一下公司内其他老员工，不发工资的情况已经持续了多长时间了，是什么原因。如果已经长达半年已经不发工资了，公司老板的一些决策让人无语，那就不要等了。估计给你发不下来。去劳动局备一下案，请假找工作吧。
老板不发工资要采取什么措施？
您好！
1、按照劳动合同法规定，员工辞职或公司辞退职工，都应该提前一个月通知对方。
2、如果公司存在违反劳动法律法规的情况（比如公司拖欠员工工资、不为员工缴纳社会保险费、不支付加班工资等等），员工可以随时提出辞职。
劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
3、员工辞职后，公司应及时支付工资。
4、公司不支付工资，可以到当地劳动保障监察机构投诉（维权热线电话12333），或者到劳动争议仲裁委员会申请裁决。
以上，愿能帮到您啦。
谢谢！