小规模企业可以用灵活用工吗？ 灵活用工帮助企业
小微企业是否适合灵活办公？
成长型的小微企业，在使用灵活办公上会更有优势。原因是，快速成长期的企业，因为人数增加，如采用传统租借办公楼的方式，会导致需经常搬迁，这对行政和财务压力是非常大的。灵活办公的优势在于可随时增加工位，满足招工需求。同时，灵活办公一般都在城市较核心的交通便利区域，对于 招募新员工也有一定的吸引力。可研究下仲量联行的《灵活办公》研究报告，看是否真的合适自己企业。
企业怎么实现灵活用工呢？
合易认为：
灵活用工，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。企业使用灵活用工，要从以下几个方面入手：
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、 选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。
3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。
4、 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
什么样的企业才适合灵活用工？
什么样的企业才适合灵活用工呢，首先邦佑人力帮你分析一下灵活用工有哪些行业和岗位，
1，适合岗位
（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；
（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；
（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机；
（4）其他。
2、适合行业
（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；
（2）电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业；
（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业
（4）其他新业态
3，其他新生用工模式
所以说只要是有这些岗位的企业或者属于这些行业的企业都可以适用灵活用工，而且现在大趋势用工也是趋于灵活用工。
“灵活用工”能为企业带来哪些好处？
▼灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。