泰康人寿电销工作怎么样 泰康人寿电销人员工资

电销压力很大的 虽然他说是无责任底薪 但是也是有任务的 你要做好心理准备

首先你要看大的方面, 保险这个行业,你喜欢不喜欢, 有句话叫保险不是人做的 是人才做的.电销是保险的销售渠道之一,是拿电话给客户去销售自己公司的产品,不过压力很大,但是做出来 薪酬也很高,如果想挑战下自己 锻炼下自己 可以去试试.60块钱 是保险入门 从业资格证的考试. 培训期间是发薪酬的、 培训期间你要好好的去学.

营销本身是个很有挑战的工作;尤其保险营销.1、带薪培训;2、转正前无责任底薪1500元,2-3个月转正;3、转正后月最低收入不低于4800元,平均收入不低于8000元,上不封顶;4、薪酬项目:无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 + Bounds奖励 + 培训津贴 + 勤工奖 + 年终奖 + 保险5、提供职业发展计划.

如果你口才很好,对保险这一行了解颇深的话,应该会很赚钱的!

泰康电销中心的底薪是无责任底薪,就是说你出不出业绩都发.培训期间还有培训津贴.至于说到压力,天下做销售的都会有任务,这个是正常的,合理的化解,把压力当做动力.

泰康人寿电销工作待遇挺好的.人寿电销通过文本条约为依据,从为客户提供人身及资产保障的,就因为保险产品本身所不具有实体性,从而给电销带来了可操作性,通过电销人员的清晰有力的契约描述,在最短的时间内抓住客户需求意向,达成契约签署. 电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益.电销整个过程中通话都是有录音存档,如果说真是出现理赔问题客户可以马上要求调出当时的录音,如果真是业务员的夸大其词,公司也会给客户进行相应的理赔.

泰康人寿公司官网做得不错,但打电话给招聘广告上的人后发现员工素质确定不敢恭维,只是问了一下所工作部门是直属省公司还是总公司管辖的,电话那头人员就不耐烦了,还说应聘者素质低,我就郁闷了,问个问题怎么就素质低了啊..她还说是电销主管..一个公司的形象就这样被一个人员毁掉了,这是一个主管引发的血案啊..对应聘者都如此,何况投保的客户呢..大家慎重..

还不错!看个人能力,有5个月的考核,考核没过就会被淘汰,过了考核的每月工资在5000以上!

电销的工资构成是怎样的大概是1500的底薪然后加上一些通时达标之类的奖金.能固定拿到的大概只有两千的样子.超出这点钱的全部要业绩靠业绩说话.像保险销售类的工作他都有非常多的激励方案.那些什么家电,iPhone,黄金方案是真的,但是它不是每个人都能拿的是必需业绩做得多少才能拿的到那些东西.泰康人寿的话她是每隔两三个月就给旅游方案.后半年一次黄金方案.朝九晚六周末双休也是真的但是他也会加班.只是加班的时间来相对来说还比较少,通时达标了就不会怎么加班.说白了,这个想工资高,好玩,就要你业绩好.

你好:电销的业绩都不错,记得一定要多向前辈学习,有了过硬的基本功,相信你可以成功!