寿险电销为啥留不住人 平安电销前三个月很累
销售这个行业,本来就是经常换人.有业绩的能一直做下去,没业绩的就算公司没让你走,你自己也会走的.而且做销售很累,很多人都是经历了才不愿再做,所以电销公司的销售人员一直在招,当然他们也希望销售人越多越好,这样公司盈利也多啊!
个人觉得工作很枯燥,乏味,只有换新工作来改变.我大学快毕业了,不到最后一步是不会考虑去做销售的.由于工作性质的原因,我想外部环境是很难去改变的了,所以应该给员工提供一个很舒适的,优越的内部环境;由于每天的枯燥工作和压力会给员工的心理带来极大的失落感,我认为可以定期的开展些增强心智的活动;人总是会追求更高的目标,超越自己,那往往不只是靠金钱才挽留的住的,也许偶尔的公费学习和提升能力的机会,也会给他们很大的鼓励!其实你可以去看看最佳雇主,他们是怎么留住人才的,据说google的人员流失率为0!本人才疏学浅,望别见笑!
销售为什么留不住人?有句话叫做:铁打的营盘,流水的兵.说得就是这么一回事,销售的门槛太低太低了. 这样的公司也留不住人,留不住精英.公司要想留着人才,机制非常重要.我有一个.
电销这个行业怎么样,刚应聘个人寿保险电销,不知道怎么样,做过的说说你们干电销的心得感受这会是个坑吗恭喜你选对了行业—保险行业.保险行业是一个历史悠久,在我国发展空间巨大的行业.电销岗是属于新渠道的一种,在我国已经有非常成熟的运作经营模式和比较庞大的.
销售公司为什么总是留不住人?是因为往往公司看中的是他们的业绩,但并不看中他们做事的能力,有时候业绩不是短时间能出来的,但是大家都没有那种耐心,还有一个原因是因为现在人的心理承受能力不太好
保险电销真难做,压力太大怎么办?怎样排解压力?如果你有鸭梨(压力),把它放冰箱里,它就会变成冻梨(动力). 其实生活就是要不断地调整心态,调整状态,活在当下,珍惜眼前,轻松愉快的面对一切. 不以物喜,不以己悲. MM
做保险电销,自己没业绩会拉团队后腿吗,为什么?当然会拉啊,你们团队领导有他自己的任务你们每个人完成了他才能完成
保险电销真的是一个坑吗?作为一个这两个都做过的应届毕业生告诉你,真的,保险公司人员流失很大,基本都是渠道客户,你去找个陌生人推销,别人是不会信的,就好像有人跟你推销保险,你会买?你肯定不会,你会怀疑这个人是骗子,同样,别人也是这么想,所以,不好做长远工作,这个不适合,电销一天打十个小时电话,回家你的耳朵都是电话那头的声音,耳朵轻度耳鸣,睡眠不好.
大都会人寿的电销专员最近一段时间总是打电话向我推销保险,请问这个大都会人寿可信吗?建议你不要买电销产品,电销的一般来说,保的不全,保的时间段.人,即使面对面还不一定就信任,更何况看不见呢
电销公司为什么招不到人?有没有好的办法?你好,不知你说的是什么保险公司的,总体来说保险电销的待遇其实还可以,对保险公司开说电销确实成本较低!但为什么要大量招电销员?这说明留存率低,需要补充人.一个是电销本身对身体伤害大,另外就是保险电销其实国内认同不高,考核高,有离职自然就要招人.所以基本保险公司都在大量招电销员