单位让我退出18年的补差工资不合理单位怎么下帐？

在公司工作了18年,要离开了是我自己要辞职的,可以得到什么补偿吗

个人原因辞职是无法要求补偿金的.如果以公司存在劳动法的过错被迫辞职为理由,可以要求补偿赔偿金.

工作十八年 单位不用我了 是不是应该给我一些补

应该

单位让我们把十八大以后发的福利退回去应该吗?

如果是单位决定,你最好退回去,又不是针对你一个人的决定,没必要较真如果论该不该退回,个人认为应该退,单位能做出这样一个决定,已经相当丢人了,如果能不退的话,单位不会这样做的,最后劝一句,别因芝麻绿豆的事,丢了西瓜.

90年单位让我没有了工作,十八年过去了,怎么说法也没有,我有权去

要看具体时间,还要根据你的档案,招工录用表,工作调动记录以及集体单位破产改制的文件等等相关资料才好说

单位取消保底工资合法吗?

1、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬. 2、《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 3、取消保底工资属于劳动合同变更,也就是变相的降薪,应由劳动者与用人单位达成一致,否则属于无效行为.

我在单位工作18年了,而单位要我与劳务公司签订劳务合同,我拒绝

你的问题太不详细了,我只能知道你单位想跟你签订劳务派遣合同,如果你能说具体,那我可以给你解释下,如果你嫌麻烦,你可以打电话到你当地的劳动保障部门去咨询下~

我在事业单位干了18年的临时工,如何让单位给我补缴社保?

分析如下:1、在事业单位干了18年的临时工,可以要求单位补缴社保.2、从1995年《劳动法》实施后,就不存在 临时工的说法了,用工即成劳动关系.城镇职工基本养.

单位工资少 我干了17年现在工资少不想干了 单位有什么补偿吗

如果你自动辞职的话,用人单位不用支付经济补偿金

在一个单位当临时工当了18年,现单位已把我解聘.是否能按照劳动法

你好!!可以领取.已经形成实施的劳动关系,即使没有劳动合同,有工资条、工友证言就可以去劳动仲裁起诉.去吧,维护自己的合法权益

单位要停发我工资,怎么应对?

1、得罪领导和违纪是两回事吧?违纪涉及到证据、是否给公司造成损失,按照规章制度应该如何处理,处理规定是否经过民主评议及公示,公示的条例扣发工资比例是否.