面对企业降薪,员工应该怎么考虑

面对公司的降薪员工应该如何面对?

只有一种情况,就是不同意(因为企业赚大钱时不会想到我们的),其表现形式有两种: 一、拒绝签字,可以直接走人.这种情况可以在补偿方面开高价. 二、先签字,然后为自己准备后路,这种情况是务实型.

公司要对员工降薪降职该如何应对?

公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通.

公司想恶意降薪,我应如何应对?

1、你的工资合同中是否有约定是多少?公司给你低于现在的工资就是违约?2、如果你和公司当时有约定的工资数额,现在公司恶意降薪,违反你们之间的合同,你以公司违约可以去当地的劳动监察举报,请他们裁决;3、你要想得到合理的赔偿,必须是公司开除你,不然就没有赔偿,接受考核意见.

公司降薪我应如何面对

如果企业效益确实下降,而你又愿意在企业中,那就要好好工作一起度过难关;如企业是借此次金融危机而降薪,则应该通过工会组织争取权益.

公司降薪的应对方法

企业根据自身经营状况适当调整员工薪资水平,是企业结合存续经营和发展规划而制定的必要举措.员工薪资调整后的工资收入水平不得低于当地法定最低工资标准.你所说的A公司与工会协商一致,属于工资集体协商,在协商时必须有B公司的行政方代表和职工代表参与,所达成的一致意见才对B公司有效.所以,你举报前必须先明确:调整后工资收入是否低于当地最低工资标准,工资集体协商时B公司所涉人员是否均已参与.

企业转岗降薪中面临着那些问题,应该如何应对解决?

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 按照劳动法第四十六条第五款,转岗降薪必须得到当事人同意,否则由此解除劳动合同,用人单位必须按照单方面解除合同支付经济赔偿.

如果遇到公司对员工调岗位降薪资应该怎么办

首先,你要看什么原因,是公司整体调整,还是某个领导针对你哪.如果是公司整体调整,如果你没有好的下家,哪就服从调整好好干吧.如果是哪个领导针对你,哪就赶快找下家吧,走之前一定要公司给你补偿.

面对降薪、裁员,就业困难现象,每一位员工应该如何珍惜现有的工作

你好!去抢你的市占有率,节省成本,开支,让大家一起和公司一起度过难关.打字不易,采纳哦!

公司无故降我工资,我应该如何应对?

1、你们新来的经理缺心眼儿,培养势力不是靠降薪来培养的.2、合同上写的是3000,他随便降肯定是不行的.如果你想继续在他家干,就去申请劳动仲裁,要求恢复原工资标准,仲裁申请别写辞职.公司发的降薪通知拿着当证据.3、如果不想干了,就不要想赔偿金的事了.4、工资该领就领,少的话申请仲裁解决.5、不用担心保险的问题,保险是到月自动从公司帐里扣的,不是他想不交就不交,如果给你停保险,公司必须有解除劳动关系的书面材料.

怎么面对公司的降工资

就两种选择:一离开公司,二接受现实.祝你好运