小规模公司公司只有老板一人,效益不好没有收入,2020年工资只计提了,2021年1月？

我2019年打工,老板没有给开工资,现在都2020年了劳动局还能受理

这如果没有特殊情况而且完全属实的话,属于拖欠职工工资,你只要能够证明你确实给老板打工了,而且没有给你开工资,劳动局劳动监察大队肯定是会受理并帮助你的.

新来一个公司,两个月没开过工资,说是公司效益不好,全公司接近

你自己怎么想的?如果是我的话,我会选择辞职,首先我是工作方向决定了在网络科技这块的公司上班,这种两个月不能发工资的,本身就有拖欠薪资,公司跑路的嫌疑,我相信大公司不会出现拖欠薪资问题,小公司你既然选择成立公司,在员工薪资上应该做好预算,不可能因为一句收益不好就我就让公司拖欠薪资!

刚刚接手一家小规模的公司,基本户一直有营业收入,但是之前会计不

当然不行了,税务查就等着交罚款吧

公司是小规模纳税人,效益不好没有收入,但是要求交增值税,如交了

没有收入按要求申报增值税,利润表里的收入数必须与增值税纳税申报表的收入数相同.

公司效益不好,工资低,但我工资太低,想加薪

个人认为,这个阶段提出加薪不太合适,就算提出了,也未必能批准.因为LZ也提出了,公司效益不好,提出加薪会另公司上级非常为难,虽然效益不好,但是工作制度很不错,如果考虑现实问题,LZ可以提出加薪,如果不准,也可以跳槽,毕竟人是需要生活的.

公司效益不好,我如何要求领导给我增加工资?

公司本身经营就已经比较困难,在效益没有变好之前,我劝你还是努力做好自己的本职工作,等公司业务有了起色,而且你的业务能力提高也得到了领导的认同,你才可以要求领导给你涨工资,不然你在这个时候要求加薪,无疑是给公司雪上加霜,这样公司领导会不爽的.哎,亏你想得出来,公司效益不好,我如何要求领导给我增加工资?公司没裁员都算不错了.

公司没有从业人员所以全年都不用发工资,工资总额为零,只有法人

残保金一般按上年度交社保的工资总额的1.5%(上海市为1.6%)计算.

公司除了效益不好其他都很好,我要不要跳槽?

和我现在一模一样,行业有巨头一家独大,现在公司在北美非常牛,在国内勉强生存. 没有检验员,简直碉堡了.但是对我来说,我既然来了,只要个人收入待遇上还过得.

企业效益不好,发工资都困难了

如果所有的事情在你承受的范围之内你就不用辞,如果有更好地方等着你你就辞

2020年小规模不开票收入税率是1%,还是3%?

现在最新的规定是除了湖北地区,其他地区的小规模纳税人自2020年3月1日以后增值税税率由3%降为1%.