疫情期间工资降了怎么办 疫情期间保险怎么办

企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下三方面要求: 第一,与劳动者协商一致. 第二,在劳动合同或规章制度对关于调整工作岗位和工资报酬进行约定或规定. 第三,岗位调整应当具有合理性.

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情期间员工工资正常发放. 企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

企业根据自身经营状况适当调整员工薪资水平,是企业结合存续经营和发展规划而制定的必要举措.员工薪资调整后的工资收入水平不得低于当地法定最低工资标准.你所说的A公司与工会协商一致,属于工资集体协商,在协商时必须有B公司的行政方代表和职工代表参与,所达成的一致意见才对B公司有效.所以,你举报前必须先明确:调整后工资收入是否低于当地最低工资标准,工资集体协商时B公司所涉人员是否均已参与.

公司降薪你可以劳动仲裁,防疫期间发放最低标准是属于特殊情形.员工主动离职是没有经济赔偿的.这个两个事情.

疫情防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

只有一种情况,就是不同意(因为企业赚大钱时不会想到我们的),其表现形式有两种: 一、拒绝签字,可以直接走人.这种情况可以在补偿方面开高价. 二、先签字,然后为自己准备后路,这种情况是务实型.

切记先不要离职,因为解除劳动合同后的追讨工资你只可以要回一年的,劳动存续期间可以不受限制,不知你合同上是否有劳动报酬的约定,如果有就是最好的证据,最好还有其他降薪又已经恢复原薪的同事证明,必要时还可以和老板电话沟通恢复原薪的事,注意通话技巧,让老板自己承认没有恢复原薪的事实,注意通话一定要录音,有了这些证据,去劳动局申请劳动仲裁要回你的劳动报酬以及补偿金.祝你好运

那么这件事情可以去跟领导沟通,要么就直接跳槽.

老板的做法是违反法律的,他没有权利减少你们工资的发放.遇见这种情况,可以到当地劳动监察大队反应情况,让劳动监察大队进行解决.