公司发工资,个人银行卡和公司是工行但是是外地的卡要扣手续费吗? 工行异地卡代发工资
工商银行工资卡从异地取钱多少手续费
工商银行工资卡从异地取钱手续费：按取款金额的1%收取，最低2元，最高100元；如果跨行取钱，会加收2—4元每笔的跨行取现手续费。其他收费：
1、工商银行异地存款手续费：按存款金额的0.5%收取手续费，最低1元，最高50元；
2、本地ATM取款：跨行取款每笔2元；
3、异地ATM取款：异地工商银行ATM跨行取款每笔取款金额的1%（最低1元，最高100元）；
4、异地跨行ATM取款：每笔手续费为2元+取款金额的1%（最低1元，最高100元）。
我的工商银行卡是外地的，公司如果发给我工资应该扣谁的手续费？
如果你企业那边使用工行的企业网银代发工资的话，是由企业那边出手续费的。
公司发工资员工外地卡怎么扣费的
公司发工资，员工的工资卡是外地卡，通常会扣取手续费，按照银行的手续费标准执行，各银行存在差异，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位要求劳动者提供的工资卡通常会要求劳动者提供用人单位所在地的银行办理的工资卡，且工资卡需要和用人单位的代发银行保持一致。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请问发工资发在异地本行的银行卡里要不要扣手续费？
现在同一银行异地取款，不收手续费了。所以只要在本行，不管是当地或者异地取款，都是不收手续费的