职工查体结果与企业录取冲突,职工愿意干应补充什么协议？

劳动法是否有规定企业对职工体检结果应告之

劳动法中有关于员工体检的规定,如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查.

企业对员工体检结果要求

除餐饮等特殊行业外,体检只能作为员工的一项福利而不是一项义务.

企业员工不愿体检;我问过我们律师说让我们企业写一份不愿体检责

除了法律上的风险需要规避之外,医学上的风险也应该考虑到,一般员工不会不愿体检,再沟通沟通吧.

因公司员工体检不合格不能参加工伤保险,但他本人又自愿留在公司

上面的兄弟说的对.如果你在这个单位工作一段时间后,你也可以自己去做体检,如果这次检查合格,可以拿体检证明书到单位申请办理工伤保险,如果公司不给你办理,还是按以前的协议来认定,那你可以要求复查.但是还是得走走关系,这段时间你的留意身边的关系了.剩下的我就不用教你了.自己想.

职业病体检结果企业应该如何处理?

职业病体检结果企业应该存档.职业病体检周期,一般一年进行一次(少数2年一次),企业应该给职工建立职业病健康档案,职业病体检报告,需要存档.对于你的问题.

如果一个员工体检未通过,公司应该回绝对方比较得当

要回绝

关于企业与员工纠纷

没签协议合同什么的想得到补偿估计蛮难的吧

员工与企业发生冲突如何解决?

1.问题的提出 对任何一个企业来说,建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低.

职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗?

劳动法中没有明文的规定,应该由公司承担

体检机构把员工体检结果汇总给单位是否犯法?

单位组织的体检,单位当然是要结果的,这样做没有犯法,没有侵犯你的隐私权,要是说侵犯的话,除非你不是这个公司的,或者说是他们逼你体检的.不要以为劳动合同法出来了,就处处说单位侵犯个人的权利.这样对你的影响不好.