平安一年内新人底薪表 平安新人训练津贴2020

平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发.太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始算了,入职第一个.

1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人.所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱).每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人.

第一个月的底薪最高3000元,这要看你的付出和努力是成正比的,我们工资没有上限.

对方就能抽成,干嘛不热心,生怕你不来,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗. 500强,没有底薪(责任底薪;不敢报上真名实姓替你总结了保险公司的伎俩.不管.

是没有底薪的,保险业务员一般都没有底薪的,都是靠提成的.1. 中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”,“平安”,“公司“,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团.2. 保险业务员:卖保险非常锻炼人,能坚持一两年的话,心理素质和口才已经能超过同龄人了.3. 工资:工资没有确定的数,拉到的保险多工资就高,就算是责任底薪也是对应着不同的业绩,保险行业想成功的可能率不高,但成功了也就不用担心了.

保险公司因为自己的费用高,特别是平安保险公司,因为各级领导的工资高,所以拉高了公司的经营费用.保险公司的代理人是没有底薪的,但现在找不到人做了,所以很.

我记得我听过别人说,卖保险的底薪特别低,但是如果你拉的客户多的话,提成就很高,我听别人说,如果拉的客户多的话,大概一个月能拿5000多,反正上不封顶,底薪的话,好像只有2000多块钱.

平安保险员试用期是没有工资的,责任底薪,有业绩才有相应的底薪.1. 代理人和保险公司之间是委托代理关系,这个从名称上就能看出,签的也是委托代理合同而非劳动合同,所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系.2. 既然不存在劳动关系,也就没有工资,更没有五险一金,只有销售获得的佣金,业绩达到相应标准的话还有些津贴.3. 试用期要根据劳动合同期限确定.4. 根据劳动合同法第十九条规定,不满一年实习期不超过一个月,一年以上不满三年实习期不超过两个月,三年以上实习期不超过六个月.5. 平安保险试用期一般是三到六个月.

平安最多只有半年的责任底薪 而且和你的业绩挂钩的 底薪2500 太扯了 你这个月的佣金扣除20% 达到2000以上的话 最多才是1500 加上佣金 也就是3500 而且这个还是前3个月的底薪给予的办法 新人没转正 第一个月到第三个月有底薪 都是看佣金 分别是 400 800 1200

有底薪的名头,实质是有责任底薪