中国人寿代理人待遇 中国人寿佣金表津贴表

好,首先要拥有保险人代理资格证,在保险公司学习后统一考试由中国保监会经考试合格后下发. 其次,行业属于营销行业,要有很强的人际沟通能力.行业前景很好,尤其是寿险业.个人成张空间很大. 最后谈收入,工资的领取不叫提成,叫佣金.是你和保险公司之间合作关系所取得的,具体的计算方法,分正式业务员和非正式业务员,正式的业务员以首次期缴的保费额的30%提取佣金. 非正式业务员达不到30%. 具体的工资发放不同的保险公司有不同的基本法.进入公司后才可知道. 不过朋友你要注意了.有些保险公司是佣金+责任底薪(不开单没底薪),保险有前途,入司需谨慎,最重要的是跟对师傅,他会让你少走很多弯路,不过这一行主要还是看自己,你又没有毅力一直走下去

在中国人寿前三个月到六个月的试用期底薪是四百加业绩提成,成为正式员工后底薪是九百加业绩提成

我人寿保险的代理人是没有五险一金的,他们只挣基本工资的业绩.

保险代理人,一般入司时,要求保单件数和保费基数,再提取酬金.险种不同,酬金比例各不一样.前三月如果你的酬金达到一定比例,会给你适当的工资(羊毛出在羊身上).因为新人的酬金一般按90%计算.如果不选择一个好公司,那收入就难以计算的.最好不要选择中国人寿(中国人寿虽是品牌公司,但是效益最差,员工收入特低).

保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人. 代理人和保险公司之间是委托代理关系,这个从名称上就能看出,签的也是委托代理合同而非劳动合同,所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系.既然不存在劳动关系,也就没有工资,更没有五险一金,只有销售获得的佣金,业绩达到相应标准的话还有些津贴. 工资的领取不叫提成,叫佣金.是被雇佣者和保险公司之间合作关系所取得的,具体的计算方法,分正式业务员和非正式业务员,正式的业务员以首次期缴的保费额的30%提取佣金. 非正式业务员达不到30%. 具体的工资发放不同的保险公司有不同的基本法.

保险市场已被忽悠坏了,人们对保险有了成见.待遇不要谈了,根本没有,中国是代理人制,做一份单子拿一份钱,没有劳动合同,没有社会保险,不受劳动法约束.可以这样说是浪费青春啊.

你是新人吗?一般保险公司新人的收入(不应该叫做工资,因为代理人和保险公司签订的是代理合同,不是劳动合同,所以不能称之为工资)一般主要包括两块:1、保险销售首年度佣金(FYC):你销售出去保单之后,根据产品不同,缴费年期不同,每个产品有不同的佣金率,实际所得佣金=保费X佣金率;2、一般保险公司对新人还有一块新人津贴,或者称之为责任津贴,通常是和你的首年度佣金相关,比如说FYC800,津贴800,FYC1500,津贴1200等等..,通常有个封顶.其他可能还会有一些竞赛的奖励等等;

没业绩就2113没收入的,好做的工作会几乎不设门槛的天天招人?了解一下高收入的稳定行业,一般都是一5261年或者几年才招一次人,或者有人离职了4102临时招聘一下.行业的通病1653就是无社保、无底薪、代理合同、不是员工,享受的员工待遇就是被当员工管理.保险确内实是好的,容但是这种销售模式不亲身感受下还真是一言难尽.

看业务员的等级,最低级的业务员寿险产品提成在20%以上很正常,续保的提成则逐年降低,拿前3年的提成,如果你是投保,建议选择一次交,这样的话同样的保费,保单价值就越高,到时间你拿到的钱越多

不同的保险公司略有不同,大致如下: 一、从事保险(销售)或代理人行业工作,一般前三个月有保底工资500元至1000元(个别公司没有这个)+提成+奖励,不包吃住. 二、主要是跑业务的,个别的保险公司有提供少量客户资料的. 三、一般按每三个月为一个销售目标的,销售目标的要求是1800元左右的保费业绩要求.