现在厂子招工却不收人 辛集现在哪有厂子招工

rvk,在我看来问题不是工资,也不是生活环境,而是根本没有未来.这种不需要技术,不需要专业的工作.不可能做到老,没有任何保障.如果是以前的农民,心里觉得反正干些年老了就回农村,种地也饿不死.现在的年轻人会这样么.不管目前的薪水怎么样,如果让人觉得是career,就能吸引到年轻人长期加入.如果只是个job,还是个没有未来,不稳定的job,那就难讲.

富士康,10连跳了,背后能没有隐情?仅供参考啊,转来的 我是'赴死扛”在职人员,后勤部门,相对厂子内比较自由,在f-m 已经3年多了,在这里我不想说里面工人的.

1、40岁的人有家庭责任,不会离职 老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给.

去人才或劳务市场招,网站上也发布招聘信息,尽量多的渠道

1、线下/线上招聘需同时展开 在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息,信息. 2、公司内部人员介绍 有些公司需要大量的车间人员,却苦于招不到人.行业又不太.

这个其实只是说很多工厂这么多钱,还要说这个工厂是在哪个地理位置的?毕竟呢,还是要和当地的一个公司的水平,还有一个生活水平有关系的,嗯,还有就是有的人可能会更加的倾向有技术的工种,嗯,可能有的工资给的就是流水线的那种工作可能并没有发展前途

我也曾经有同样的经历,我问过他们招聘人员得到的答复是:河南人爱聚在一起闹事,一闹事就全部一起很团结,这样厂里一下子就没有人做事了

招不到人,确切说是招不到合适的人吧?我们公司目前也在招人,应聘的很多,但是因为公司面试比较严格,从人品,能力多方面考核,所以也面临和你一样的问题,太难招到合适的人,但坚信宁缺勿烂的原则.还是希望能进公司的都是精品.所以不能着急,不要停下招人的脚步,继续努力招吧.但这只是针对不急需的人才,如果是急需的人,就可适当放低招聘条件,比如能力稍微欠缺点,可以进公司后逐步培养起来,但人品是第一位的.人品差,能力再强也不能要.

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因为富士康名声已经坏了,而且内部员工乱搞男女关系的,线长和女员工搞破鞋,现在进富士康的都是去搞破鞋的,想去搞破鞋可以去,尤其天津的鸿富锦,里面小妹可好啦