以前每月每个星期休4天、另一天当加班、现在单位要求休8天、物价每年在上涨工？

公司每周休息一天,每月休息四天,其他法定节假日正常休假,每天

例如月薪资为3000元,一月为30天 月薪3000元/(30-4)工作天数=每天薪资115.3846

请问怎么计算一个月的加班工资?公司规定每月休4天不是双休日休

加班工资,应分别计算. 如果是法定节假日加班,用人单位应支付百分之三百的工资.如果是假日加班,用人单位应支付百分之二百的工资,如果是平时加班,用人单位应支付百分之一百五十的工资.

每月轮休4天,周末的加班工资怎么算?

一、每月轮休4天,周末的加班工资扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付加班费.1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算.即1600÷21.752、关于节假日.

公司规定员工一个月只只能休4天每天工作8小时,每个月我们休了4

包不包括要看合同约定,没有约定,工资表没有明确其中多少为加班费就不含加班费,可以申请支付.

我们单位一个月只休4天,每日工作时间超过8个小时,那我们应该如何

按照你所说的,你们单位的工作时间已经超过了劳动法所规定的一周40小时,一月加班不能超过36个小时的规定了,你们的工作是不是每个月都是这样的?那你们得加派人手,否则就不是加发加班费能解决问题的了.若你们是季节性的,几个月忙,几个月比较空闲,那就可以向劳动部门申报综合计时,以年为单位进行计算,只要做到一周休息一天,平均每月的工作时间不要超过20.92*8就可以了.

每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗?

劳动法规定,每天工作8小时,超出时间算加班,每周工作40小时,超出时间同样算加班,现在一般公司都实行的是5天8小时制.那你每周超过40小时的上班时间就算加班时间,可以要求公司按加班工资给你算!平时加班按你工资150%,休息日加班按你工资的200%计算!同样的,你们公司每周加班时间没有超过36小时,也就没有违法劳动法!

我每月三千休四天休了八天,应该发多少工资?

1、首先全勤100没有了2、你休了7天,公休4天,说明你有3天是自己休的事假或者病假3、一个月1700,公休4天,你是26天的工作日,那么每天你就是1700/26=65.38元,在乘以3天(65.38*3=196.15),这就是你应扣的钱,用1700-196.15=1503.85 最终应该开到1503.85元(如果不用扣除其他费用的话)

一个月休息4天,一天上8个小时,这样的工作要求高吗

劳动法规定一周上班时间不能超过48小时,如果超过的话,就应该另行支付加班工资.

劳动法规定每个月的最多工作天数是几天?每个月,每个星期,每一天

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,另《劳动法》第三十六.

公司正休4天,员工有事需休息8天,应该按员工实际上班天数算工资么

四天正休应该是有薪假.如果全月休息了8天,应该剔除掉4天本休,只扣4天事假工资.