应出勤天数含法定假日吗 法定假日算出勤天数吗
法定节假日加班应该三薪,与当月出勤天数计算不冲突.
中秋节休息一天,考勤当然要把这天去掉,21天.但这天是算工资的,工资按22天计算.
法定节假日上班是否要算在应出勤天数中国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬.第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人.
法定假日应该算在应出勤内么?法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内 每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日.比如2010年3月份,正常出.
国家法定节假日能否算在应出勤天数里面????回答详细的有奖励!!不懂.法定节假日的概念是指,比如,＂五一＂三天中的五一这一天,春节七天中的初一,初二,初三.这属于出勤天数,其它的可按单位安排,原则上应属于出勤天数.
关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法.法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数. 月实际工资=月工资÷21.75*出勤天数. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日算在实际出勤天数里么?法定假日算在实际出勤天数里吗?法定假日不算在实际出勤天数里,因为法定假日是国家允许休的假期,所以是按节假日咱们的工资计算
法定假日算入考勤天数里吗?算在考勤天数里 法定假日是带薪休息 例如 月工资900 则每天工资是900/30 假设法定假日每月休息四天 而你一月内没有休息过法定的四天假 那么月底开工资算出勤34天 工资是900/30*34
当月含有法定节假日的应出勤天数和工资怎么算请问当月有法定节假日时员工的日工资应如何计算?叶赫那拉闻多解答;一、法定不属于带薪休假;二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天*8小时=192小时/月实际工作小时 三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166.65/月工作小时=25.35/当月加班小时;五、当月加班费;14.37元/小时工资*25.35/当月加班小时*1.5倍(延长工作时间)=546.42元.六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资.
正常工作日出勤天数含不含年休假天数我们公司是这样规定的,应该比较权威了,大部分公司都是这样操作的 连休,也就是从周五跨越到下周一,中间的2天算带薪假期 不连休,也就是你周一休到周四,周五来上班,再从周一到周四休,中间的2天就不算带薪假期 还有一种方式也行,行政说两种方式你都可以选 说如果严格按照国家最低要求,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.那么周六周日都不算带薪年假.那么你要休15天你需要在这家单位工作满20年才行.我们大部分员工只满足最低的5日休假要求.因为现在很多单位的带薪年假时间都比国家最低要求稍微长一点的