为什么新毕业的大学生，工资比我高那么多？

• 为什么做的越多，工资不见涨？刚毕业的学生试用期的工资都比我工资高。
• 刚毕业起薪高低重要吗？同学工资都比我高，自己就着急了
• 为什么学计算机类的应届毕业生起薪就很高了？
• 本科生的工资一定高于专科生吗？能差多少？

为什么做的越多，工资不见涨？刚毕业的学生试用期的工资都比我工资高。

试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。如果是第一种情况，建议你研究一下你的用工合同，并向人事部门进行咨询。如果是第二种情况，建议避免。以上。

刚毕业起薪高低重要吗？同学工资都比我高，自己就着急了

毕业第一年是学习和积累经验的时候，不需要纠结工资，够自己开销就行，有了经验，如果你够优秀，跳槽的时候你才有资格谈薪资，那时候才能看出来薪资的差距。

为什么学计算机类的应届毕业生起薪就很高了？

起薪是要看当地的消费水平的，天津可能就是3000了。有没有前途那要看自己去奔了，不奔永远没有，做IT的加班应该是正常的吧。

本科生的工资一定高于专科生吗？能差多少？

我们的工资在大学刚刚毕业的时候是和学历直接挂钩的，对于我们不是很有名的学校来说，专科和本科的工资每个月相差500元左右。

一、刚刚毕业，只看重学历。

对于刚刚毕业的大学生来说，不管你的成绩有多么的优秀，公司都看不到你的真实实力，所以他们只会看重你的大学学历，如果是本科毕业生，那他就会在心里认定你比专科的毕业生更优秀，所以当时给的工资也会更高一些。在我们的固定思维当中，都认为学习好的同学就是比学习差的同学更有能力，所以公司在招聘的时候，也会给予本科生更好的薪资待遇，他们也希望能够有更多高学历的人才涌进自己的公司，为自己的公司创造价值。但还是有一部分公司愿意给专科生机会，希望他们可以在锻炼了以后成为新的人才，但在薪资上会比本科生更少一点。

二、相差500-1000左右。

我们学校的招聘会我参加了三场，每一次招聘会上有一个固定的规律，他们会把工资写在牌子上，本科生的工资会比我们专科生高500元左右，对于一些更好的大学本科学历会比专科学历高1000元左右。我曾经和一位高管聊过这个问题，他说是因为本科生内心的优越感本就比专科生强，如果两个人的工资相同，那本科生的心里一定很不舒服，也不愿意来公司参加面试，所以他们必须用高的金额来吸引本科生的注意力。

应届毕业生的工资是不会差很多的，因为大家都是以实习生的身份进入公司，每个人虽然学历不同，但工作起点是差不多的，公司有这样的政策，也是为了给本科生们一个心理安慰