领导说我脑子不灵活 被领导说我头脑不灵活

抓大不放小,在领导来之前把事情做好,这样他就没啥好批评了,可能紧张的吧,把事情用手机照片或者记录等形式记录下来,这样就会减少出错次数,加油.

1. 首先要多学 多问 多做不清楚 不确认的情况就多问问同事 来累计经验2. 和同事打好关系 比如带点小食品来给别人吃吃 多帮人 跑跑腿 打打下手 这样才会在你需要帮忙的时候 能互相帮忙3. 要学会做笔记 ,记录一下你总结的 或者你觉得重要的 和别人教你的 人的脑子内存有限 不可能所有东西都记得住 就算记住了 以后也可能会忘了4. 多问 多做 多记后就会渐渐的累计的经验了 然后再根据自己的经验 和当时的实际情况 来做调整(也就是变通)就不会死板了

不是你脑子不够灵活,而是你做事的方式,做事方法不对,就是主动去做事,在别人面前,多多主动,不要等别人的命令去做事,其次光做事不行,还要会多拍拍别人的马屁,看到有能耐的人,当面多讲讲好话,这样别人也会对你说好话的.

在他下次骂你的时候,你就打他一顿,然后走人

脑子不灵光怎么办?这个要根据具体情况分析了,是不会待人处事?还是学习迟钝?还是感情交往处理不好?简单的说,脑子不灵光,平时多读书增长知识,多浏览新闻,比如今日头条,多与人交流,培养一两项兴趣,脑子不灵光,保持乐观自信,不要斤斤计较与别人比较,做好自己.脑子不灵光,学一两种棋艺,不要太复杂的,五子棋就好,平时网上玩两局,脑子不灵光,玩的时候可以给自己设置难度,比如只防守不进攻.脑子不灵光,想办法给自己大脑刺激,婴儿是给她看她没接触过的事物,成年人也是,脑子不灵光,做没做过的事,前提是不要危及自己和旁人,脑子不灵光,比如循规蹈矩的上班后,去摆个夜摊.也可以是给自己放几天假去陌生的城市旅游.

很正常的,刚毕业的时候比较积极,但是工作的时候跟自己想的都是不一样的.更多的是需要踏实下来好好学习,而不是出头去表现,谁都想表现的更好,但是那需要充分的实力. 心态的调整就是要踏实下来,静下心想想自己那些需要学习,然后把更多的时间都用在像别人求教和学习上.这个过程中你能得到不仅是工作的内容,更多的是人员的处理和沟通. 慢慢等你懂得了工作上更多的东西并且有了自己的好的想法,那时候才是你表现的时候,老板看的永远是结果,只要你的想法能给公司带来利益,就确定能受到重视.所以刚开始要踏实下来,好好了解公司的文化,努力学习.

看过那么多人回答这个问题,我也有不少感想: . ~~学习是一个兴趣的问题,你要是对学习不感兴趣,哪怕是把你关在书堆中,你还是没有收获. ~~我建议你首先培养学习的兴趣,再去寻找学习的方法,这样你的成绩就能提高了. ~~说到兴趣,自然就是好问,你多问几个为什么,当你能自己去解决的时候,你的兴趣也就来了.这只是 笼统的说法了,具体还是靠你自己去体会了! ~~实在是没学习的兴趣,我建议你放弃学习,去从事自己喜欢的兴趣.比尔盖兹不就是没毕业,最后成了 世界首富么?

建议你不要过于紧张,对老板这种上级回答问题会害怕其实很多都是这样,你平时可以多和人交流,回答时可以先在头脑里理一遍这样说话会流利有条理一些,不需要急着说,想好再说,这样给别人感觉是你是想了的,不是敷衍人的回答,还有不要忘记微笑,微笑在语言表达里可是一种非语言艺术.灵活说话有什么窍门不太可能,平时多和人们交流吧,朋友!

领导一说,你就更加紧张,人一着急了,思想就会动摇,事先预定的计划也许就不会完全的实行,瞬间的思考不会很全面,这样只是个恶性循环,做事不要着急,给自己一.

就是你做工作不太仔细,小问题很多.以后需要对自己的工作多思考、多反省,看看自己在工作中哪里地方做的不够好,哪些地方能够做的更完美些,可以向同事征求建议.