在上班的时候，为什么非自己的带教老师都不愿意教你？为什么带教老师不愿意教

为什么现在的医院都不让实习生动手？为什么现在的带教老师都不愿意教学生？

现在医院本来竟争也激烈，又怕出事故，所以不让实习手动手。

关于第二个问题，楼主就要回到现实了，回到现实就要现实一点，你一个红包都没表示下，谁教你啊，人家半辈子的经验，你一点不付出就想得到，谁愿意给你。你说是不?

1，教会新员工所用的时间成本，比自己完成的成本高很多，时间紧任务重，所以宁可自己完成。

2，交给新员工的任务，对方会觉得比较简单，眼高手低。

3，在完成交代的工作时，没有基本的时间概念，询问进度的时候得不到明确的回复。

4，在工作中遇到问题时，不懂得及时汇报沟通，而是想当然的自己做决定，导致出现差错，需要老员工付出更多的时间精力处理好。

5，记不清楚工作的主次，总要老员工跟在后面催。

6，犯了错误不服气，同样的错误一而再再而三的出现，不懂得总结。

7，没有眼色，眼里没有活，大家都忙的热火朝天，而他却觉得别人没有安排工作给他，所以依旧悠悠闲闲。

8，不懂得发现问题，解决问题，没有自学能力。

9，总觉得自己高人一等，眼高手低。

你入职的话你还是要有基本的技能的，如果一片白纸的话没有人愿意教你，如果你过不了实习期的话，别人的付出都是徒劳。只有度过了实习期，别人才可能正眼看你。

建议如下：

1. 主动请教；不会的就问，老员工不会不告诉你的；

2. 自己平时多看看人家怎么操作的，或者人家的做事方式，然后自己总结；

3. 自己也要勤快点，例如：老员工要做些小事情，你可以帮他做，这样拉近关系。