养老保险缴费年限和工龄 养老保险缴费年限计算到

不是同一概念 工龄是指参加工作的年限,现在所说的工龄,大部分是指以前的一般工龄.国家规定养老保险个人账户建立之前的工龄,可做为视同缴费年限 实际缴费年限.

【摘要】什么是社会养老保险的缴费年限?视同缴费年限和实际缴费年限又是什么意思?缴费年限与连续工龄是不是相同概念?养老保险累计缴费年限达到15年后还需不需.

社保的养老保险和工龄有联系,因为工龄越长就说明缴纳的养老保险越多.但是商业保险的缴费年限和工龄没有任何关系,只和合同约定的缴费年限有关.希望回答能帮到您.

工龄、和缴纳养老保险金年限没有关系 养老保险交的年头越多,退休后领取的退休金相对也要更高些 养老金计算如下:1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定.计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限*1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2*缴费年限*1%4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数.

这是历史遗留问题造成的.有一些年纪大的工人,她进厂进单位工作的时候还没有社保,所以是没有缴费的.因此他的工龄和缴费年龄是不一样的.而现在的工人已进场,一进单位就开始交社保,所以工龄和缴费年限是一样的.

只要你有本事将 养老保险缴费年限大于工龄,到法定退休年龄时,当然按缴费年限计算养老金待遇.

养老保险缴费与工龄关系一般是工龄年数就等于养老保险缴费年限,因为职工工作期间企业会为员工缴纳养老保险,只要职工不辞职. 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低.工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄.

养老保险的缴费年限并不是连续工龄,这是两个不同的概念.养老保险的缴费年限是指单位和职工同时按规定缴纳养老保险费的累计年限,用于衡量职工缴费时间长短,是计发数额的依据之一.劳动者只有在达到一定缴费年限(15年),并且在退休之后,才能够按月领取自己的养老金.也就是说,连续工龄并不是计算和支付养老金的前提条件,如果职工连续工作,但是并没有缴纳养老保险费,他就不能领取养老金;或者职工的连续工龄时间很长,但是他的缴费年限没有达到一定的期限,也不能在退休后领取养老金.但是一个职工在一个企业连续工作的时间与企业为他缴纳养老保险费用有关,只有职工的用人单位持续工作,用人单位才能持续为员工缴纳养老保险费用.

现在没关系了,工龄只是和你工资的级别有关了,社保缴纳年限与你退休领钱有关了

领取养老金是按照缴费年限还是按照工龄?你这个问题提得有的笼统.现行的规定是这样的计算法:1、1992年以前的工龄全部转化为缴费年限;2、1993年以后以缴费(社保金)为缴费年限,而且可以也为跳槽而作累计计算;3、此前、此后的军龄和军人退役待安置期间的,全部作为缴费年限;4、缴费年限一月度为单位计数,最少360个月(15年)才可以到法定年龄办理退休养老手续.