教师考核优秀有什么用 教师年度考核优秀有用吗

我只知道,除了领导或领导家属,没有任何普通老师能够连续3年取得年度考核优秀!而所谓的考核,无非就是让领导假公济私以权谋私合理合法化的手段,别说我极端,因为现实中比比皆是!

答--这是证明在教师岗位上工作优异,是业绩对参评教师职称是有利的.

教师年度考核为优秀是年度“考核概念”上优秀教师,它只是考核中的一个等级,不是我们常规意识中的优秀教师,并没有多大的荣誉.而常规意识中的优秀教师是指获得中央、省、市或县级优秀教师荣誉的教师.

一、教师考核的目的:根据学校的性质、任务和培养目标,应用科学的程序和方法,对教师的素质、履行职责的态度、表现、成绩等情况进行全面、科学、准确的评定或评.

一般都是刚回从学校出来答的学生去考.市级的老师一般是从县区的在职老师里面考调(或者只招研究生),这叫公选,而公选会规定老师必须有哪些荣誉拉,班主任经历.

优秀教师注重于一线教师.优秀教育工作者不局限于一线教师,只要是从事教育相关工作的所有人都可以.

教师年度考核怎能和三等功相比,年度考核就是对教师一年的工作进行公证准确的评价.分为优秀.合格.不合格.现在有的学校一点也不严肃.在会议上已经公布了考核结过,但上级领导打电话让给曾今求过他的人给优秀,学校领导无奈也只能冤枉确实优秀的人,给很一般的人.

可以的,这是业绩综合评价,是种荣誉,是劳模

职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格.另外,在很多地方关于事业单位工作人.

是证明自己的科研能力或教学能力,在评定中级及以上职称时的作用很重要. 教师的获奖证书现在要求需要在“全国科教创新网”查询.