互联网企业高龄裁员 互联网企业高龄裁员之后

互联网裁员最主要的原因就是因为员工过多会导致公司的成本增加,并且做互联网的公司很难做大,竞争激烈.部分创业公司资金短缺,需要裁掉部分员工来减少公司的成本.科技行业在全球范围内,都已经进入了下半场,互联网、移动互联网尤是如此.在下半场更为激烈、残酷的竞争中,没有一家公司敢说自己不会裁员,裁员势必将成为科技行业的新常态.只不过,面对裁员这同一考题,有的公司做得好,通过裁员反倒侧面推动公司的快速发展;而有的公司做得则不尽如人意,因为裁员而不断影响员工的心态和士气,最终使得公司不断走下坡路.

从2017年以来,产业结构调整,又赶上世界经济出现问题,同时美国搅动世界格局的经济战争,让国内经济发展放缓,虚拟经济最为敏感.这时候企业为了控制成本,自然就是裁员了.

首先不光是互联网公司在裁员,是整个国家都在裁员,国家经济萧条,前几年经济刺激的太多了,产能过剩.不光中国世界经济都不太景气,中国五六年是缓不上来气的,因为计划生育,甚至于二十到三十年都很难过,看看日本经济泡沫,就是中国的前车之鉴,如果政府没有别的马车在拉一下,就很难了

互联网的时代这么发达,市场上的竞争力也很强,所以需要的人才就越来越多,对互联网的要求也越来越严格.互联网市场是一个更新快,变化多样的市场.所以需要工作人员不断的接受新的知识和提高自己的能力.互联网裁员的主要原因是归咎于对人员的要求严格,可能能力没有也别突出就会被淘汰.

因为互联网时代,辉煌已成为过去,现在智能数字化时代,科技讲究,无人驾驶,无人操作智能机器人,所以裁员是必然的.

其实任何事情都有双面性的,有利必有弊!不管是什么行业,首先得 了解清楚了再做决定!不要盲目的选择,盲目跟风什么事情一定要多问多了解才是好的,细心的分析市场和自己的能力,也要多听做过 的意见,特别是自己不熟悉的领域,做之前最好要弄清楚自己能干什么,自己的目标是什么,不能听别人一面之词,多方面打听打听,总会有所收获,免得自己走弯路,特别是初入此行的人要知道,天上没有馅饼,问 对 人方 可做 对事.

短期内还是看不到这个现象的.裁员也只是发生在个别公司,还有其他方向可找.但现在互联网基本已经达到饱和状态,往后发展趋势是物联网、AI、VR和大数据,可以往这些方向上走.

虽然我们已经看到各大互联网公司纷纷出来及时的澄清现实情况,但是,自从今年下半年以来,在互联网上就不断传出各种缩员减编的传闻.这些大型的互联网公司并没有裁员的说法,他们只是在做一些简单的内部调整的措施.其实任何一个行业都是一样的,都要进行优胜劣汰,从整体看起来互联网行业并没有以前发展的那么迅猛,但是行业需求还是一直有的,所以招聘新人也是发展需要.

从美剧下架看互联网阵地得失

因为科技发展的太快,一些东西需要懂得更多科技的人才能操作