肯花钱培训和不愿意把钱花在培训自己的人几年后的差距是很大的？

会花钱和不会花钱的人,差距有多大

会花钱的人吃穿不愁,该有房的时候有房,该有车的时候有车,不会花钱的人除非赚的多,基本月月光

为什么很多人宁可花钱买东西不愿意花钱培训

花钱的东西看的到未来培训的东西不一定将来用上并且很多人害怕学习

如果一个老板肯出钱给自己的员工培训,有什么心思?

一方面是重视这个员工,另一方面是想提高他的业务水平.

为什么不愿意培训员工!?

我认为员工之所以不愿意参加培训学习,主要有以下几方面的原因:一、没有一套完. 甚至错误的认识这是公司给自己上套,在国企有这种思想的人还真不少.由于国企大.

快毕业了学校来了很多培训学校的,说花多少钱去培训

有实习的机会当然去实习了 不用花钱还有人发钱,多好啊,而且积累经验 培训不是不好,大多数人都是找不到实习的地方所以去培训,可以积累自己的项目经验,如果没有实习的机会,可以蛮去一下

为什么有人花几万的钱去培训机构学习

有的人钱多,心甘情愿.愿意为学习花大代价,学成以后搞不好靠着自己学的发家致富了,没多久就回本了.也有的人单纯的想学习,有钱没事做嘛.

如果一个男人不愿意把钱花在自己身上,那么那个男人还是爱自己的吗.

男人对待女人要舍得要大方

穷人真的是因为不花钱导致的?最近有一种说法是富人肯花钱才有钱? .

其实这是一个 思维的博弈 并不是字面意思那么简单的 穷人不花钱是怕自己没钱之后就努力攒钱(努力攒钱不是赚钱 攒钱可能是生活上的节约 吃的清淡 穿的朴实) 花钱的人不一定是富人 但是他们敢花钱 他们知道自己会赚到前 穷人即使攒钱也只是穷人 因为思维上他们之后自己又存款 自己有钱 所有一般不会去挑战 而花钱的人 他么一直处于没钱 所有他们就要不停的赚钱 不停的想办法 结果越赚钱越多 这就是这句话的由来

为什么很多公司宁可花大价钱招聘和培训新人,也不愿意涨工资留住.

首先,之所以会出现你所描述的这种情况,其原因可能有如下几点:第一,这可能是公司领导考虑到公司的未来发展,而作出的决定.因为,新员工是公司未来的主力军,所以,公司花钱培养他们,就是为了让他们为公司做出更多贡献.第二,可能是公司经验丰富的老员工群体比较大,如果都涨工资,这会是一笔很大的财务开销.如果仅仅为部分经验丰富的老员工涨工资,那么,一碗水没有端平,会引发没有加工资老员工的怨言,影响上下级关系.以上是我的观点,仅供参考.愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

我们相处了好几年了,他对我很好,自己舍不得花钱却舍得为我花,.

他肯为你花钱,却不肯为你挣钱.你们将来不会幸福的.所谓相濡以沫,不如相忘于江湖,就是这样的道理.他只给你沫,不给你真正的水,因为懒,因为贪玩.所以,不如放手吧.