我今年48岁歧视我年龄大了,逼迫写了辞职信,内容是:本人受到劳动力歧视,这样算是被辞退吗？

在本人非自愿的情形下被迫写了辞职信,没签正式的解除劳动合同书,.

工作上如果没有犯错误,他们是没有这个权利的,属于违法辞退,你可以凭有效证据到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,索要经济赔偿,具体的细节,在律伴这个法律平台里面你可以查询.

领导逼迫我写辞职报告我写了该怎么办

你要想办法保留领导逼你辞职的证据,到劳动仲裁去提起仲裁,会得到公正对待的.

被逼辞职,我还怎么写辞职报告

辞职报告按实际情况写就可以.以下样本供参考.某某领导:您好!本人自进入公司以来,受到公司全方面的照顾,不仅强化了自己的业务能力,也结交了许多领导和同事.感谢公司一年来对本人的厚爱,让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干.但因为本人个人原因,不得不提交此份申请.本人自觉能力有限,想继续通过求学来提高自己的能力,包括知识层面,因此,向公司提交辞职申请报告.在此之际,祝公司越办越强,越来越强大.此致!敬礼!(此词拉到行尾)申请人:某某某某年某月某日

现在就说年龄大了,公司要你辞职怎么办

你自已想辞职的话就可以辞,如果不想,就不要辞职.因为,自已辞职是没有补偿金的. 相反,如果是单位要解除你的劳动合同或者终止你的劳动合同,都是要给经济补偿金的的.

被辞退(但单位逼迫我自己写个人辞职)后一个周,单位通知我工作期间

在员工自己书写辞职书之后只能按照本人意愿辞职来进行处理,不能按照辞退处理.如果员工和单位因为解除劳动关系出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的.单位辞.

公司领导谈话说因公司市场不好自己年龄大了让自己写辞职报告应怎么办

裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的如果自己符合以上情况可以跟领导商量下,如果不能继续留下需要离职,可以向用人单位要求支付经济补偿: 孟宪江法律热线解答,更多问题请到孟宪江法律热线网

我被老板强迫写了辞职自己办,算不算被开除

是属于当事人主动辞职.所以一般没有补偿. 如果是用人单位主动与员工解除劳动合. 未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员.

在本人非自愿下被迫写下辞职信,没签正式的解除劳动合同,请问公司.

你必须有证据你写辞职信是非自愿的,否则只能视为自动辞职,那样的话是没有办法获得经济补偿金的

开除不给辞退书!叫写辞职书!如果写辞职书~·内容是本人不是自愿.

公司辞退要多付几个月的薪水,最好不要自己写,自己写了感觉就像是个人行为了.

国家劳动法关于辞退,如果我写了辞职信被撕了算数吗,可以拍照作为.

可以的.法律规定辞职需要提前一个月,你提前一个月交辞职信,接不接受辞职不影响辞职.