我的编制划转到另一单位,而该单位核定编制已满,这样我是不是就成了编外人员了？

因改革把我划转到另一个单位上班,那么我在原单位干了八年时间该怎.

理论上,你在原单位的那8年肯定不会白干的.该是你的,终究是你的.谁也拿不走,而且谁也不会拿走.实际上,在具体办理的流程上,你应该依照相关法律法规和规章制度去行事.这样,自己的合法权益才能得到最大限度的维护.

我现在是全额事业单位的编制,如果我现在去了自收自支的事业单位,.

1、你过去之后,你的编制将转为自收自支编制2、特殊情况,除非你是连人带编一起划转过去,那么你的编制还是全额3、如果要“连人带编”划转,需要通过当地编委会开会讨论,如果是市级单位就要市编委会讨论,市编委会成员:市长、组织部长、常务副部长、人事局长、财政局长、编办副主任.你就知道难度有多大了吧???

行政单位编制已满但处级职数空缺能调入吗

按照法律规定,超编肯定是不可以调副局长的,根据人社部通知,以后会逐步规范编制的,历史遗留问题也要解决.但是通常政府会变通,编制不变,但是调任到另一单位任领导,作为挂职锻炼,或者交流.

在事业单位改革中,若未经本人签字同意,领导能否强行将编制调整到.

不能!除非是有特殊规定的.比如说:规定有在一定时间内本人必须签订,如若到时候后还没有签订就将定会本人同意什么的!如果没有这样的规定那么当事人不能帮他人做主,因为你不享有这样的权力!

某事业单位在编,辞职去另一个事业单位..那么,我辞职了再在另.

工龄分为两种:1、一般工龄:是指参加工作的相加(中间有可能断续)总时间;2、本企业工龄:是指在同一家工作单位连续工作的时间.所以从原单位变更到新单位,一般工龄为相加总时间;本企业工龄原单位计算到辞职时间,新单位从0计算.

编制随职责划转,人员随编制划转是什么意思

编制随职责划转、人员随编制划转是机关事业单位编制人事管理中的一个重要基本原则,简单地说就是“人随职能走”原则.比如前段时间随着各个环节的食品安全管理职能划转到食品药品监督管理部门的过程中,工商、质监部门的机关或下属事业单位中承担上述职责的机构和人员基本上是相应的整建制划转到食品药品监督管理部门.

由于其它单位职能划拨到我单位人员编制也到了我单位,工资需要划.

既然其他单位的职能和人员都是上级单位划拨给你们单位的,那么上级自然会把工资一起划拨过来,不需要你们打报告的.

有编制的入不了编怎么办?

这个问题说的很模糊,简单说几句:编制指标主要是对体制内各类型单位用人指标的核定.而工作人员的入编则是需要当地政府编委会依据所在单位的用人情况审核批准的.一个单位在现有的经过核定的编制指标框架之内,用人尚未满额,新近补充的工作人员需要列入编制指标之内的话,是必须经过编委会审核批准的.因此,单位虽然有编制名额,但是有些工作人员却入不了编的情况是很正常的.关键就是入编审核太严格了.

换新工作后编制也跟着自己走吗?

编制是和单位有关的,单位的编制数由当地的人事局核定的,个人是带不走编制的.你到新单位,如果单位说不给编制,说明那个单位没有编制了或不同意你正式调入,只是聘用你,你就是编外人员.一般高校都属事业编制,都有固定的编制数,如那个高校的编制数为500个,而实际已有教师500,那你是正式调不到那个高校的,因为没有编制了,事业单位调动都需要通过人事局,没有编制,人事局就不会同意你调.如果实际人数低于编制数,而高校同意调你,则可以到人事局办理调动手续,你也就取得了事业编制.

事业单位调动会不会把编制带走?如果只是人走为什么不能从差额编制.

可以调,但是比较难操作.需要接收单位、编制部门、人事部门都要同意才有可能.