宏图培训学校信誉如何？(宏图教育是怎么样啊，对这一行业不太了解。)
宏图教育是怎么样啊，对这一行业不太了解。
近两年培训班的纷纷兴起，宣传起来大有乱花渐欲迷人眼的态势，考生打定主意要报读培训班之后就为选择培训机构发了愁。尤其是第一次报读的应届毕业生，对各培训机构的了解有限，常常容易一味听信宣传，影响自己的判断，损失金钱时间不止，连带影响前途实在是得不偿失。那么在培训机构的选择上，其实可以注重以下几个重要的参考标准，多进行比较，甚至实地参观，选择真正好的辅导机构。
研发时间——培训机构从事公务员考试培训行业的时间，尤其是真正从事自主研发的时间，是一个相对量化的标准。时间越长，对于考试整体发展的趋势脉络了解就越清楚，对于未来的考试趋势的预判越准确，具有前瞻性开创性的课程研发才会为考生提供最有效的服务。
研发实力——
A.研发的核心力量是否是业内的名师。所谓名师一点胜过庸师百万，真正的名师必然是有其过人之处，而一位名师长期的一线经验更是对考生有效指导的根本前提。
B．师资团队是否专业化、是否拥有正规编制、是否以此为职业。只有做到以上几点，才有可能保障师资团队心无旁骛地教学，也为更深入全面的提供系统服务打下基础。
C．队伍人数是否足够。团队化研发才真正可能对课程体系研究得细致深入，保证课程质量。
机构规模——了解该机构的发展历史，实地了解现有情况。通过办公面积、教学环境、完整的省级分校架构，员工人数等信息判断，是否拥有足够实力为考生服务。
关注细节——通过多种渠道，例如该机构老学员等，了解机构和老师是否真的以学生为中心，教学态度、教学质量、相关服务等软性指标，并参考各方面的获奖情况等信息辅助判断。
请问北京宏图司考那边的老师讲得怎么样？学员的接受程度高么？
宏图司考的学员接受程度是非常高的，老师们比较提倡学生们去实践练习，因为法律培训要求用多样化的培训手段来达到培训效果和目的，所以会组织讨论，角色扮演，师生互动。
有些教师习惯于讲授，误以为讲得越多越细，学生就会收获越大，其实这是错误的，学员的参与程度与实际接受程度是成正比的。反之，学生越是处于被灌输的被动状态，学习效果越差。
为什么会是这样呢？深刻的感官体验可以生成深刻的记忆，取得“静听教育”不可能取得的成效。它倡导以学生为主体的多感官教学，强调运用身体的所有部分最大限度地激活大脑，以提高学习效果。实践出真知，讲的也是这个道理，这是符合人的认知规律的。
所以，北京宏图司考会创造条件让学生更多的参与到学习过程中来，成为学习的主人。传统的的填鸭式、死记的学习方式，只学不习，忽视实践，所以是低效的，必然会制造大批厌学者。只有像宏图司考那样师生共同努力，改进和创造多种多样的学习方式，教学才可能是愉快的、高效的。