国企职工考采油工上岗资格证不及格不让上岗每月发八百元生活费这样合法吗?清

劳动法有规定给国企待岗工人发生活费吗?

如果不是自己原因造成待岗,劳动法就有规定单位必须支付不少于基本薪80%工资.

企业不让职工上班发一点生活费这个合法吗我应该去哪里找说法

算有点合法,你可以去找劳动局

企业员工考试不及格,单位有权要求下岗吗?

根据劳动法规,企业有权要求不合格的员工下岗,员工考核应该是合理的要求!

企业以工人考试不及格为名扣工人工资或奖金合法吗?

初步判断是不合法的,您可以再详细的提供些资料

职工停工留薪期企业未给职工发工资,只按月发生活费这合法吗? - 搜.

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外). 3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

公司以工作不合格为由,不发工资,合理吗?

不合理,劳动法规定不准以培训,学习为借口不支付员工工资

企业要临时工考试如果考不及格就要罚款300这事合不合理?

您好,企业不可以因此而罚款,已经违反劳动合同法.员工并不违反企业的规章制度,考试也不可以成为罚款的依据.

国企不发工资和生活费,找谁要补偿

到劳动监察大队去

国企让员工待岗合法吗

如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的.根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定:企业.

国有企业不上班职工该不该发生活费

如果是因为企业的原因无法上班,需要发部分工资