在深圳鸿源鑫建筑建筑公司上班，偶尔延迟发工资，请问合理吗？(干活不给钱可以报警吗)

公司延迟发工资违法吗

工资支付条例明确规定工资必须按月发放,公司延迟发工资超过一个月的已违法,依法劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿.

公司推迟发工资多久算违法的

我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.

深圳延迟复工工资怎么算

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬.二、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

深圳公司迟迟不发工资怎么办

《工资支付暂行规定》对拖欠工资有明确的定义.《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条对拖欠工资也有相关规定,其中的未及时支付劳动报酬就是拖欠工资.你可以选择申请支付令、申请劳动仲裁,要求赔偿金,要求解除劳动合同,并支付经济补偿.看你自己的意见了.

深圳 推迟发工资 及 未按劳动合同上所约定时间转正

1、不按约定时间发放薪资属于违约行为,同时也是拖欠劳动者工资的行为,按劳动合同法第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为,按劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.3、按上述规定试用期满后的工资,一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额,二是按试用期工资增加20%,视为拖欠或克扣的工资,同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔.

在兴利源做事的员工,说到工资有延迟不给还有理由真的吗

1. 公司在压员工薪资时不可以超过一个月2. 每个月规定时间未发薪资的,按全额薪资25%额外赔偿3. 这些都是可以利用你们手上的证据(薪资条,每个发薪资的日期,你的工牌证明你是此公司的员工)去劳动仲裁处申请仲裁的.4. 也可以直接打电话去咨询12333,申请求助

公司推迟发工资怎么办我们是每月15号发工资托到20发工资这何发吗?

依法及时发放劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责,用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位解除劳动关系,并要求劳动者支付经济补偿,或者劳动者可以向劳动监察部门反映,要求其责令对方支付工资,或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益.您可以与用人单位解除劳动关系,并要求劳动者支付经济补偿,或者可以向劳动监察部门反映,要求其责令对方支付工资,或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益.法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》

公司规定发放工资的时间是在每月的15号,但实际上每次都要延迟几天发,请问这样做对不对?

延迟一二个月不发工资不断地追老板发工资,若是长期延迟不发工资,根据事实、理由,真实性依据到劳动监察部门投诉.

在建筑工地干活没签劳动合同,工资推迟发,现在不想做了怎样才能拿完工资?

劳动者辞职,应该提前30天书面通知用人单位.用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察.

如果公司每月发工资在十五号 要是推迟发工资合法吗

推迟发工资要看多长时间,要是时间不长是偶然性的,就是合法的,长时间就可以根据劳动合同去追究责任