在单位初次参保十二年,到法定退休年龄,单位是否叫我无条件走人?(退休晚办一个月怎么办)
在原单位工作十六年,到了退休年龄单位要求走人,是否有补助金
按照劳动合同法的规定,退休后是没有经济补偿金的.
在1工厂上班近10年 到退休年龄了老板叫走人但没钱补偿 咋办
达到法定退休年龄,劳动合同终止没有经济补偿金.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止.此情形终止合同属于《劳动.
已到退休年龄,在单位没给办理退休手续未享受退休金的情况下,单位书面通知我“因到法定退休年龄单位与你
你到了退休年龄单位与你终止劳动合同是合法的,由于你交费年限未到,无法领取养老金,只能向社保中心申请延迟退休,继续交纳养老保险,到交满15年再退休.
在一企业已工作十二年,现距离法定退休年龄还有十年以上,企业可以随意辞退我吗?
不可以
到退休年龄,合同没到期,公司能否无条件解除合同.
【劳动合同终止 条件】《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.《劳动合同法》第四十四条规定:有下列.
1.参保的企业职工在达到法定退休年龄时,缴费年限不满15年的,经企业和本人申请,可继续延长缴费时间
《社会保险法》第16条规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村.
退休年龄到了,劳动合同未到期啦,厂里赶我走,合法吗
合同到期公司不续签,那么就要走人.但是,公司应支付经济补偿,每工作一年支付1个月的工资.
?单位员工到了退休年龄办理手续是必须单位给办还是自己也可以办理?我的问题是单位不去办理叫自己去办怎么
单位员工到了退休导龄,让自己去办不合理,他们不给办是失联,你右有权利拒绝.
我五十岁了在单位工作连续十三年,到法定退休年龄了可单位说我工作连
到达法定年龄,缴费不足十五年,不缴纳养老保险的单位,,工龄不足十年的,都不能办理退休,劳动合同自然解除,缴费不足的部分,由其自己缴纳,缴满15年之后,办理退休
我在台资公司做了十二年,到了法定退休年龄,签的合同未到期公司要辞退我,并无补偿金,这样合法吗?
到了法定退休年龄,是合同终止.如果没有社保,可以要求经济补偿金.