工地上用60岁以上工人,建筑工地可以请60岁以上的保安吗？

建筑工地工人不会招60岁以上的,就算是抹灰工作的也不会任用.

可以,按照劳动合同法的规定,到了法定退休年龄劳动合同自然终止,可以继续工作,但系劳务关系.依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定:劳动者到退休年龄的,劳动合同终止.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

根据劳合同规定劳者劳龄指公民龄陆周岁(特殊工种除外)至定退休龄止《华民共劳合同实施条例》第二十条规定劳者达定退休龄劳合同终止《务院关于工退休、退职暂行办》第条及第二条规定劳者退休龄应该退休并享受退休费男满六十周岁满五十周岁单位与类间律关系则非劳律关系种劳务关系 劳务关系主要由民、合同、经济调整劳务合同争议则双平等般民事主体事直接向民院身伤害侵权提起诉讼必经仲裁程序

工地上用60岁以上工人

首先,满60周岁了的,不在构成劳动合同关系,所以你们不用承担劳动合同法规定的责任; 其次,要适用雇佣关系责任,雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任的. 所以,如果你们想不承担这个风险,可以考虑把工程分包给下一家,用正式的书面分包合同.就是说,你们与工人没有雇佣关系了,也就可以不承担这个风险了.

长期以来,建筑企业因使用工人不规范,缺乏针对一线建筑工人的有效管理制度,常出现工资发放、工伤理赔等劳资纠纷.本文从施工企业劳资管理规定出发,对一线建筑工人特点进行了深入分析,针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施.并在实际操作中对企业规范用工、避免劳资纠纷的产生起到了很好的管理效果.

不犯法.我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律.在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只.

工地能不能用60岁以上的

最好不要了,工地累

可以,按照劳动合同法的规定,到了法定退休年龄劳动合同自然终止,可以继续工作,但系劳务关系.依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定:劳动者到退休年龄的,劳动合同终止.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

首先,满60周岁了的,不在构成劳动合同关系,所以你们不用承担劳动合同法规定的责任; 其次,要适用雇佣关系责任,雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任的. 所以,如果你们想不承担这个风险,可以考虑把工程分包给下一家,用正式的书面分包合同.就是说,你们与工人没有雇佣关系了,也就可以不承担这个风险了.

60岁以上农民工工伤

超过60岁的农民工与单位不是劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法规的调整,受民法通则和合同法的调整,按最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)执行.

二0一0年三月十七日,最高人民法院行政审判庭就山东省高级人民法院,关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡,应否适用《工伤保险条例》的请示中明确答复((2010)行他字第10号):用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例 》据此,超过60岁农民工下班途中车祸身亡可以申请工伤.

不能.超过60岁,已到退休年龄,不能认定工伤,不能按工伤赔偿;只能到法院直接起诉工厂,进行人身伤害赔偿.

农民工超过60岁能进工地吗

没有合同,不正规什么都没有,什么都要证据的,中国你不知道很垃圾.

最好不要了,工地累

农民工一般在60周岁.就不能进入工地干活儿了.一般的老板人家都不用了.所以说呀,我们农民很苦的到60岁.什么地方都不收留了.

60岁老人找工作网站

找工作的网站很多 比如说前程无忧、智联招聘、58同城、赶集、人才网等等 但是基本上都是要求50以下的人比较多 已经60岁了就在家附进找找工作 或者让亲戚朋友介绍推荐比较好一点

竹子的答案:六十岁是可以找工作的.因为有些岗位不是年记的问题.你要找工作,关键是你要告诉用人单位,你会什么?你能干什么?你干过什么?这样就有单位根据你的情况考虑聘用你,年记大些有的单位会更喜欢.因为更有经验些.因为更稳当些,所以您问在哪里找工作?建议您先介绍自己的情况和要求,这样就好办了.也许就会找到工作了.祝您心想事成!

年纪这么大了就不要找工作了,直接享福吧,要是实在是觉得无聊那就去做个保洁员啊,或者是保安之类的啦,也还是可以,或者是去公司里面做个煮饭阿姨,工作比较轻松的.也可以打发时间.