县管校聘很多老师下岗 县管校聘5年后的感受

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可以的,这种考试对每个人都是公平的.因为一次的落聘不能说明什么,你也可以选择去后勤或者其他的学校进行重新考试.

在学校人事制度改革中,校长不可以随意要老师下岗.教师如果教学质量低劣,不适合进行做教师,学校应该向教育行政主管部门反映情况,由教育行政主管部门和社会.

“县管校聘”改革后教师招聘工作由县级教育行政部门按照公开招聘的政策规定,制定县域内教师招聘方案并组织实施,严禁中小学校自行招聘临聘教师.这样可以避免找关系走后门等现象的发生,人人都能公平竞争成为教师..

县管校聘是即将全面推行的教育改革,也许政策的初衷是好的,但是在具体执行中会遇到好多问题.让57岁的老教师和20多岁的年轻人同台竞争?想起来就有点搞笑!作为.

你和该校不管有无签订劳动合同,都是事实劳动关系,而且根据现行的劳动法规,该种情形下,你和单位的劳动关系属于无固定期限的劳动合同关系.你随时可以提出辞职.

如果学校(事业编制)教师人数超过了编制(不是学校自定的)定额,必定竞聘上岗、择优聘任;“超编”人员必然会有 —— 落聘的、或转岗的.教师资格不再是终身制.

正式在编的分流 不会下岗

目前不是很正常,一般若不触犯法律 基本不会

当然有权利了,校长可以行使行政权利

解决一部分人的就业问题. 你是金子就要发光,不要管领导在其他一些事情上的用意.

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