合同解除纠纷案例 劳动合同解除纠纷案例

1、原告是没有权主张解除合同,因为被告生产的产品符合双方约定的事项.没有存在违反规定的事项出现. 2、已经解除,因为被告已经按原告的要求退回了一部分汇款,而且原告已经明确通知了被告.履行了告知义务. 3、被告应该退回原告剩余的货款

非常详细清楚,多谢!

合同履行过程中,单方不可随意解除合同,除非出现双方约定或法定情形,否则可能要承担违约责任.

1:如解除合同,只要海运公司履行合同约定滴违约责任即可.2:定金罚则与违约金只能适用其中之一.而定金数额超过百分之20的,法院不与支持.本案来看,适用定金罚则相对较好,双倍返还定金30万元.另外,履行合同的成本,货物在港堆存费47607元也应由海运公司承担.共计34.7607万元.

出卖人的义务:1 交付标的物2 转移标的物所有权3 物的瑕疵担保责任4 权利瑕疵担保责任 买受人的义务:1支付价款2受领并检验标的物

你好!这是一个典型的因业主直接发包工程导致工程延期和质量问题的案例.本案的事实是清楚的,争议焦点在于B单位是否负有总承包管理责任. 已经明确的事实: 1、.

1.合法,这是用人单位的权利.2.不合法.用人单位为劳动者缴纳社保属于法定义务,必须缴纳,不能因劳动者的离职而要求劳动者承担用人单位的义务.

按照你的说法,单位调你去其他岗位,实质上是变更劳动合同,按法律规定,须经双方协商一致.也就是说你不同意,可以不去.. 另外,既然单位没给你缴纳社会保险,.

(1)根据劳动法的规定,用人单位与劳动者可以约定试用期.(2)不能.劳动合同法规定的解除劳动合同的原因是:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件.录用条件是用人单位在与劳动者在签订劳动合同时,对劳动者提出的录用条件.1、虽然王某提供了虚假的工作经历文件,但用人单位的录用条件中并没有提出应聘者必须达到王某所提供的工作经历文件的程度.2、王某虽然在上岗后业绩平平,未能打开销售局面,但是双方在劳动合同中也没有对该职位人员在上岗后应该达到的工作水平存在明确约定.因此王某的业绩平平不能说明王某不符合用人单位的录用条件.基于以上原因,用人单位的解除劳动合同行为应当认定违法.

我认为是不可以撤消的,因为两位老人在老李生前的买卖关系成立,虽然钢琴为老李占有,这是明显的交付中的占有改定,简单的说钢琴已经交付,买卖已经成立,并且双方都是自愿,不存在欺诈胁迫等外因,所以买卖合法有效,除非老李的儿子可以举证当时父亲的决定是因为受到胁迫或者其他的原因违背自己意愿作出的,否则不能撤消.