人事部有什么岗位 采购部有什么岗位

人事部一般有如下职位:人事部总监,人事部经理,人事部主管,负责招聘的人事专员,负责福利社保工资的薪酬福利专员.

每个公司会不一样.一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类).工作角度:招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有:人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划.绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些.可以参考一些人力资源管理方面的书.

普通的职员和部长 主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜 很多公司都是将人事与总经办合起来 一同处理公司辅助性工作 .

岗位设置 行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等.行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等.人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等.行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置.人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置.其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员,前台文员等等.

公司里的人事部主要的职位如下:1、人事部总监;2、人事部经理;3、人事部主管;4、负责招聘的人事专员;5、负责福利社保工资的薪酬福利专员.人事部,就是一单.

人事部总监,人事部经理,人事部主管,招聘专员,薪酬福利专员.人事部的工作主要是负责企业人事管理制度的制定以及监督工作,负责公司员工的招聘、面试能够利用多种渠道为企业寻找合适的精英,负责公司员工的培训、录用以及之后的人事管理监督工作,负责企业各个岗位工作的协调与辅助针对企业每位员工的人力资源进行分析和审核.一般公司人事部多少人合理,我们即可以实行一人一岗位也可以选择全面人才实行一人兼多职务的做法.负责企业员工的社会保险缴纳以及住房公积金的办理,企业员工每个月的效绩考核以及工资的发放都需要人事部来负责.另外公司员工的人事档案的建立以及员工升、降、调、辞的工作变动也是需要人事部来办理相关手续的.

人事统计、薪酬、培训、劳动关系管理(包括人事管理,如员工入职、离职手续的办理)、招聘、

无非就是部长,司长,处长,科员 总人数大概300人左右.这是部机关,还有二级单位.人员编制另算

主要有以下五个工作岗位:1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求.2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负.

低层:人事专员,人事助理,中层:人事经理,人事主管,高层:人力资源总监 职业. 招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入.