保育员和幼儿园应该签订劳动合同还是劳务合同？若签订的是劳务合同，根据规定是不是就不归幼儿园领导管理

保育员和幼儿园签劳务合同合法吗?

如果该保育员是在校学生或者已经退休,则幼儿园应该和保育员签订劳务合同.如果该保育员尚未到达退休年龄,也不是在校生,也不是通过劳务派遣公司到幼儿园上班的,那么,双方应该签订劳动合同.

合同签的幼儿园的,劳动合同可以不是幼儿园劳动合同版本的吗

合同签的幼儿园的,劳动合同可以不是幼儿园劳动合同版本,《劳动合同法》没有对劳动合同的具体格式进行限制,用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定,劳动合同.

本人在一家私立幼儿园做保育员才做几天不想做了,有签定劳动合同一.

《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 本幼儿园与你签定的劳动合同违法,是无效合同.你有权要求与其解除劳动合同,并返还保证金.如果幼儿园不返还保证金,你可以向劳动稽查大队举报,用法来维权.

是签劳务合同还是劳动合同

既不是劳动关系,也不是劳务关系,而属于校内勤工俭学关系.因为劳动关系,是用人单位与劳动者之间的法律关系.你们身份显然是学生,不是以劳动为生的劳动者.也不是民法调整的劳务用工.我们认为不应该按照劳动用工投社会保险,而应该投相应的商业保险,保障学生们的人身健康权.

幼儿园应如何与教职工签订劳动合同?

某机关幼儿园聘用了一名原在某教育部门工作的退休职工刘某做幼儿园的工勤人员.. 但并没有签订劳动合同.平时他的工作想干就干,不想干就不干.新来的李园长决定.

如何辩别合同是劳动合同还是劳务合同

简单点,不太好快速理解,在,是平等的民事官司,而非劳动争议,这是一个识别点,有个重要区别:社保关系是否在其单位完善,不在,为劳务合同;--注意非全日制用工合同的提示.另,如果出现争议,为劳动合同楼上朋友说得太专业了

劳务合同和劳动合同是否矛盾着?给我的感觉,劳务合同是违背劳动法.

根据劳动合同法的规定,劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位.而且与劳动者直接签订合同的劳务公司应是用人单位,他对劳动者承担用人单位的责任,包括发放工资、交社保、人员辞退的经济补偿等.劳务公司与用工单位(也就是你为其提供劳动的单位)签订劳务派遣协议.如果劳务派遣单位违反劳动合同法的规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.

求明白人,劳动合同和劳务合同之间区别,为什么我公司给我签的是.

劳动合同与劳务合同,一字之差,但其实劳动合同与劳务合同之间差异非常大. 1、. 劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在签订劳动合同的情况下,企业要缴纳政府规定的.

我在家私人的幼儿园工作,上班期间和园方签署过一份劳动合同但是这.

签订劳动合同如果是单份的是无效的.公司是有义务签订两份合同合同的,及时是签订的两份,只要公司没有证据说劳动者有一份,都可以按照未签订劳动合同处理.这件事非常简单,你先去劳动监察大队做劳动监察,再去做劳动仲裁就主张自工作之日起的双倍工资,留好你手里的证据.如:工资条、有你签署的各种公司文件等.

劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务.

劳务派遣单位与劳动者签的合同是劳动合同.劳务派遣单位与用工单位签的合同是劳务派遣合同.