临时工工龄认定政策 临时工劳动法

82~84 年的临时工到你的档案里看有没有记录的证据.如果没有,是经过当时劳动部门安排的,就去档案局去找安排临时工介绍信的存根.如果还是没有,就去你82年原单位的主管局查有无备案.

开具的这个证明是没有任何用处的.国家规定的临时工计算工龄只有一种情况,即国家计划内招收的临时工(有当年的劳动局招收临时工的审批表)并且在本单位转制(你这个属于在另一个单位转制),其最后一次参加临时工工作的才计算工龄.你这种情况,我个人认为无论如何都是算不上工龄的.

临时工的工龄计算:(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员:除城市待业青年以外的人员做临时工的,其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄. 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的,其临时工期间可以全部计算工龄.在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起.其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准.(2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员:1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员,其临时工期间应缴纳养老保险费,有缴费记录方可计算工龄.

临时工期间应该算在工龄内的. 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时.

临时工是可以计算工龄的. 一、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄.连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间. 二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄.

根据国家政策规定,临时工是不计算工龄的,也就是现在的视同缴费年限,只有经过劳动局批准,录用为国家正式固定职工的,才可以计算视同缴费年限,并且要经过审核档案才能确定,你只能从实际缴纳养老保险开始计算缴费年限.

临时工、以缴纳养老金之日算起、到终结劳动合同后、停交之前、算工龄.以外不算.

你的缴费年限之内从98年开始计算.89年至92年缴纳的临时工保险属于商业保险,不能成为社保的有效证据,不能计入连续缴费年限.离岗那时候国家还没有建立社保制度,没有账户白扯.国家建立社保制度是93年左右,但那时你已离开企业,没有缴纳职工社保,所以这段时间也不能视同缴费.

应该计算连续工龄.以前,由于各地对临时工计算工龄问题不统一,劳动部于2002年发了323号文件,明文规定对按照有关规定招用的临时工转为合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄,在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限.

可以去做过临时工的单位开证明,有证明可以算工龄.