公办学校合同制老师 合同制老师能转编制吗
合同制和在编的区别于:1. 在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业.而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同.2. 合同制和在编的工资发放方不同.3. 退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障.4. 许多无编制的学校教师是合同制,不享受以上各种待遇等.
一、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇.无编制教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证.二、稳定性不同1、有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定.2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员,往往也无职称,更无职称工资.三、晋升的不同 职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加.无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证.四、退休后享受的待遇不同 合同制老师就是无编制的是临时员工,退休后按照与当初所在单位签订的合同处理.有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金.
去做学校的合同制教师有什么益处吗?基本工资大概是多少?基本工资应该和你所在学校正是老师的工资差不多 只不过单位不给你交保险 在学校里代课能 能锻炼自己的讲课能力 还能熟悉教材 为以后考取正式老师时打好基础
我是外地公立学校的正式教师,在北京公立学校任合同制教师7年,今年.如果根据劳动法的条文,楼主不符合任何一条补偿的条件.即使补偿,根据劳动法的条文 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
合同制教师和编制教师的区别合同制和教师编制的区别在于:1、在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业.而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同.2、合同制和在编的工资发放方不同.在编教师是由教育部统一标准,统一发放工资.合同制一般都是学校财务发.3、享受福利不一样.在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高.其他过年过节福利也有的.而合同制教师一般不缴五险一金之类,而福利则不固定了.
合同教师属于正规编制吗?合同教师有没有退休金?不是,但是参加社保的可以办理退休,有退休金.
高校改革后,新上任合同制教师和事业编教师有啥区别?1、在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业.而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同.2、合同制和在编的工资发放方不同.在编教师是由教育部统一标准,统一发放工资.合同制一般都是学校财务发.3、享受福利不一样.在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高.其他过年过节福利也有的.而合同制教师一般不缴五险一金之类,而福利则不固定了.
合同制教师待遇1、正式(在编)教师退休工资为80% 并非全额2、合同教师工资应由学校负责,财政一般来说不会管.3、退休待遇为社会保障 当然,如果教师于学校另外有合同则不同
公办学校合同制老师假期有工资吗?学生放寒暑假教师直接就放假了.假期工资跟平时一样.就是没有绩效工资这一块.班主任费也没有
教师编制和合同工的区别是什么?要想知道教师编制和合同工的区别在哪里,首先需要了解什么是教师编制,什么是合同制教师.教师编制是指在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人.