企业气重病住院 老人重病住院图片
比照相关规定,可以要求该单位,按照当地在职人员最低工资的80%支付生活费(在职一年承付一个月),并报销其间的医疗费.如该单位不答应,可以向该单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁.
有,多少不确定
企业员工患癌症企业怎样处理才合法?1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.2、劳动者有下列情形之一.
工作中得了重病合同法有什么规定一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地.
员工得了重病,用人单位需要赔偿吗?劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
员工重病,单位需要一直垫付医药费吗如果有上保险的话可以通过医院开的费用单找保险公司索赔 如果不是工伤,那么单位不必花不必要的钱 是工伤的话,单位可以与员工家庭商量,单位与家庭共同承担费用
企业单立职工突然得重病,企业单位没 保险和 医疗有赔尝吗企业单位职工突然得重病,企业单位没有保险和医疗.职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用. 法律依据: 1、依据《社会保险法》第二十三条规.
公司员工患重病,请问病假工资是怎么支付病假按照病假工资支付,具体看你们之间的劳动合同,公司方不可以提前终止劳动合同的,如果终止合同,需要支付经济补偿.
职工在职期间德了重病应该怎样向单位提申请救助?1.有工会的向工会提出申请.2.没有工会的直接向上级领导反映.3.如果你的疾病和职业有关系可以要求企业给以赔偿,企业不予合理回应就可以向当地劳动局申请仲裁.4.如果你的疾病和职业没有关系给不给救助就看企业的心意了,只要你没干过什么违反重大规定的事情一般都是企业主动就给员工救助了.
职工重病向单位要医药费?按照劳部发481号文,劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;同时发给不低于6个月工资的医疗补助费.患绝症的还应适当增加医疗补助费,标准为增加部分不低于医疗补助费的百分之百.那就要看现在是不是已经过了时效,如果没有还是可以起诉的如果已经终止了劳动合同,就没有条件向单位主张医疗费了.如果没有终止,肯定可以,可以要求单位按医保标准支付医疗费.我最近刚代理了一个类似的案子,没有签订劳动合同没有关系,你还可以主张双倍工资.